Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Шесть обязательных формул главного врача

  • 27 августа 2018
  • 347

Чтобы управлять ресурсами медорганизации — кадровыми, материальными и финансовыми — нужно видеть общую картину и следить за динамикой.

Объясним, как рассчитать эффективность использования ресурсов и что должно насторожить.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ


Главное в статье:


Медперсонал

Чтобы оценить эффективность использования медицинских кадров, определите доход на 1 штатную единицу и доход на 1 занятую штатную единицу медперсонала.

Фактический доход

Если фактический доход на 1 штатную единицу значительно меньше дохода на 1 занятую штатную единицу, проанализируйте штатное расписание. Скорее всего, штат раздут, и лишние единицы нужно сократить.

Если фактический доход на 1 занятую должность уменьшился по сравнению с предыдущим годом или ниже показателей аналогичных медорганизаций вашей сети, значит — снизилась производительность труда.

Проведите дополнительный анализ и оптимизируйте сеть.



Качество медицинских кадров характеризует показатель интеллектуальности. Чем больше процент средних медработников и врачей с квалификационными категориями и научными званиями, тем выше качество кадров.

Качество медицинских кадров

Материальные ресурсы

Эффективность использования материальных ресурсов можно оценить по показателю фондоотдачи.

Он характеризует, как годовой фактический доход медорганизации соотносится с балансовой стоимостью основных фондов. Отдельно рассчитывают фондоотдачу медоборудования.

Показатель фондоотдачи

Если решили приобрести дорогостоящую медтехнику тщательно планируйте работу. Иначе, показатель фондоотдачи медоборудования значительно снизится.

Топ-5 вопросов от медработников про зарплату в 2018 году

В статья журнала «Здравоохранение» честно и подробно объясняют, сколько на самом деле получают медики после майского указа Президента. и отвечают на ваши вопросы:

  1. Все ли врачи в 2018 году будут получать зарплату на уровне, который установили майские указы?
  2. В нашем учреждении большая разница в зарплате у врачей одной специальности. Это нарушение?
  3. Зарплата в 200 или 100 процентов от среднего уровня по субъекту — это в расчете на одну ставку?
  4. В майских указах Президент поручил поднять зарплату врачам. Почему нам платят по-старому?
  5. А если я пожалуюсь на низкую зарплату в вышестоящие инстанции?

Статья доступна для чтения не только по подписке, но и по демодоступу. Прочтите, обсудите с коллегами!


Финансы

Чтобы оценить эффективность использования финансов, рассчитайте зарплатоемкость — процент зарплаты сотрудников в общем годовом доходе медорганизации.

 Доля зарплаты

Если доля зарплаты составляет значительную часть годового дохода, сложнее развивать медорганизацию и внедрять современные медуслуги.

Показатели не имеют нормативов и индивидуальны для каждой медорганизации. Чтобы делать выводы, сравните показатели с предыдущим периодом или показателями другой медорганизации, схожей по характеристикам.


Рекомендуем вести сводную таблицу (таблица).

Эффективность использования ресурсов медорганизации

№ п/п Показатель Фактические данные за год 2017 2018 2019
1 Фактический доход на 1 штатную единицу, тыс. рублей/ед.
2 Фактический доход на 1 занятую штатную единицу, тыс. рублей/ед.
3 Фондоотдача
4 Фондоотдача медоборудования
5 Зарплатоемкость, %
6 Интеллектуальность медицинских кадров, %
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Здравоохранение»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главный врач»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.