text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Портал для медицинских работников

Требования приказа 302н к заключительному акту

  • 4 сентября 2018
  • 43

Требования приказа 302н к заключительному актуЗаключительный акт медосмотра образец по приказу 302н оформляется в медучреждении и используется как работодателями, так и надзорными органами для обобщения и анализа результатов медосмотра.

Расскажем о важных нюансах при составлении этого акта, приведем его действующий образец для скачивания.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Что должно быть в заключительном акте

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н – это итоговый документ, который составляется по завершении медицинского обследования всех сотрудников организации.

Образец заключительного акта по приказу 302н содержится в приложении № 9 к главному приказу по медосмотрам. Регистрация приложения в Минюсте на данный момент не завершена.

Минздрав рекомендует включать в заключительный акт приказ 302н следующую информацию:

  1. Дату формирования документа.
  2. Название организации, сотрудники которой проходили медосмотры в медучреждении.
  3. Название медицинской организации, в которой был организован медосмотр.
  4. Количественное соотношение работников, занятых на вредных и опасных работах, которые прошли медосмотр.
  5. Перечень хронических соматических болезней, которые впервые были выявлены у сотрудников в ходе осмотра.

Кроме того, итоговый акт должен содержать в себе дополнительные сведения:

  • перечни сотрудников, которые не прошли медосмотры до конца;
  • перечни сотрудников, у которых была установлена стойкая степень утраты трудоспособности, а также группы сотрудников по другим выявленным показателям;
  • указание на классы выявленных болезней;
  • рекомендации специалистов, а также конкретные мероприятия, которые позволят улучшить состояние сотрудников, которые на работе испытывают влияние опасных производственных факторов;
  • результаты выполнения рекомендаций, изложенных в предыдущем заключительном акте.

Заключительный акт медосмотра: образец по приказу 302н

Требования приказа 302н к заключительному акту

Рекомендуемая форма заключительного акта по приказу 302н доступна для скачивания ниже.

Скачать образец акта: готовая формаСкачать образец акта: готовая форма
посмотреть/скачать>>

Какие правила и требования нужно учесть

Медицинские организации по результатам проведенного медосмотра должны следовать правилам оформления заключительного акта, которые заключаются в следующем:

1. Итоговый документ должен быть подписан председателем комиссии медицинских специалистов, после чего на нем проставляется печать медучреждения.

2. Результаты проведенного медосмотра должны быть проанализированы специалистами медучреждения и обобщены в течение 30 дней со дня завершения медосмотров. После этого составляется заключительный акт при участии представителей организации-работодателя и территориального подразделения Роспотребнадзора.

3. Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н должен быть составлен в 4-х экземплярах:

  • один документ остается в медучреждении;
  • один документ направляется организации-работодателю;
  • один документ направляется в местное подразделение Роспотребнадзора;
  • один документ направляется в региональный Центр профпатологии.

Данные экземпляры заключения необходимо направить в соответствующие организации не позднее 5 дней, со дня его составления и подписания в медучреждении.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Как указывает приказ 302 заключительный акт должен храниться в медучреждении, которое проводило медосмотры, в течение 50 лет со дня его утверждения.

При предоставлении необходимой информации от организации-работодателя медучреждение включает в заключительный акт сведения о предприятии, о количестве трудоустроенных в нем сотрудников, в том числе тех, которые непосредственно находятся во вредных производственных факторах в течение рабочего дня, контактируют с вредными веществами и высокими температурами.

Указываются и категории персонала, которые подлежат обязательному периодическому медицинскому обследованию.

В заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н включают также две сводные таблицы (№ 1 и № 2) по итогам проведенных обследований. Так, во вторую таблицу включаются все сотрудники, которые закончили прохождение медосмотра.

Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум обследований нужно дополнить

В рекомендации журнала "Заместитель главного врача" эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов. 

Елена Федоровна ХмелевскаяЕлена Федоровна Хмелевская, руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов юридической компании «Росмедконсалтинг», г. Санкт-Петербург:

Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендация приводит

списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры.

Статья доступна подписчикам и пользователям демодоступа.

Также в заключительном акте необходимо зафиксировать, были ли выполнены рекомендации врачей, включенные в предыдущий заключительный акт. В новый акт включаются и новые рекомендации специалистов, например, о проведении санитарно-курортных процедур и иных оздоровительных мер.

Форма заключительного акта по приказу 302н не допускает исправлений и зачеркиваний, все записи в нем должны быть произведены понятно и разборчиво.


Как правильно указать списки работников

По итогам проведенного медосмотра обследования работников, в заключительном акте должны быть отражены как сотрудники, которые по тем или иным причинам не завершили свой медосмотр, так и сотрудники, которым по итогам медосмотра установлены ограничения и противопоказания к работе. Расскажем, чем отличаются эти списки и как правильно их составить.

В соответствии с приказом 302н завершенным медосмотр признается в том случае, если сотрудник прошел осмотр у всех врачей-специалистов, прошел все назначенные функциональные и лабораторные процедуры.

Когда сотрудник успешно прошел всех специалистов и назначенные обследования, в отношении него составляется медицинское заключение, в котором отражается мнение участников врачебной комиссии о выявленных противопоказаниях к работе или об их отсутствии.

Соответственно, в список сотрудников, которые не завершили (не прошли) медосмотр, будут включены сотрудники, не явившиеся в медучреждение в назначенный день в соответствии с календарным планом или не прошедшие все установленные процедуры и специалистов.

В отдельный список следует включать тех сотрудников, в отношении которых специалисты выявили противопоказания и ограничения к работе. В отношении них составляется соответствующее медзаключение, у первой группы сотрудников его нет.

Что грозит за несоблюдение рекомендаций, прописанных в заключительном акте

Целью проведения периодических медосмотров является не только выделение противопоказаний к работе для отдельных сотрудников организации-работодателя, но и своевременное предупреждение различных опасных болезней, предотвращение развития паразитарных и инфекционных болезней и т.д.

В связи с этим, заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н, позволяет медучреждениям проводить обобщение проведенных мероприятий совместно с представителями Роспотребнадзора и анализировать эффект от назначенных ранее рекомендаций работодателям.

Работодатели, в свою очередь, также несут ответственность за выполнение этих рекомендаций. В частности, в ст. 212 обозначено, что именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В связи с этим, игнорирование врачебных рекомендаций можно рассматривать, как прямое нарушение указанной статьи.

Напомним, что ст. 143 УК РФ и в ст. 5.27 КоАП РФ установлена юридическая ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в
подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в
подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.