text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Как предоставить дополнительный отпуск медицинским работникам

  • 5 сентября 2018
  • 6802

Как предоставить дополнительный отпуск медицинским работникамДополнительный отпуск медицинским работникам предоставляют по разным основаниям, и на его длительность влияют условия труда, характерные для конкретной медицинской специальности.

Расскажем о видах дополнительных отпусков и особенностях их оформления более подробно.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Кто имеет право на дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск медицинским работникам полагается для нейтрализации или компенсации воздействия неблагоприятных факторов среды, которые могут повлиять на их здоровье.

Список работников, которые имеют право заменить отпуск денежной компенсациейСписок работников, которые имеют право заменить отпуск денежной компенсацией
посмотреть/скачать>>

Для медработников, которые имеют длительный стаж работы в медицине дополнительным стимулом является также постепенное увеличение дней отпуска, который зависит от количества проработанных в медицине лет.

Далее рассмотрим, алгоритм предоставления дополнительного отпуска врачам, продолжительность и виды.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Условия

Дополнительные дни отпуска медицинским работникам предоставляются в четырех базовых случаях:

  1. Характер работы медработника является особым. Например, право дополнительно отдыхать имеет средний медперсонал выездных бригад скорой и неотложной медицинской помощи, поскольку они работают в условиях интенсивной нагрузки. Все категории работников, которым нужно установить ежегодный доп. отпуск за особый характер, смотрите в ст. 118 ТК РФ.
  2. Вредные или опасные условия труда (УТ). Всем, у которых по результатам СОУТ УТ отнесены к вредным - 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным (ст. 117 ТК РФ). Например, медработникам, которые оказывают противотуберкулезную помощь (ст. 15 Закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ).
  3. Ненормированный рабочий день. Медучреждение обязано дополнительные дни предоставить сотрудникам, должность которых подразумевает частые задержки на месте работы за пределами рабочего дня/смены. Особый порядок предоставления таких отпусков предусмотрен для служащих медучреждений федерального подчинения, в региональных актах могут конкретизироваться условия предоставления дополнительных дней отдыха для служащих региональных органов власти.

Пять способов перераспределить нагрузку на персонал в период отпусков


  1. Работа сотрудника происходит в особых климатических условиях. Речь идет, например, об условиях Крайнего Севера, а также равнозначных местностях.

Также  доп отпуск медицинским работникам положен и в других случаях, прямо предусмотренных действующими законами. Например, дополнительные дни нужно предоставить врачу, который получает ученую степень, совмещает работу и обучение. Подробно эти случаи описаны в главе 26 Трудового кодекса.


Какая продолжительность доп отпусков у врачей

Продолжительность отпуска у медицинских работников будет зависеть от набора трудовых условий, которые специфичны для разных медицинских специальностей.

Например, разное количество дней отпуска будет предоставляться медсестре неврологического отделения и рентгенлаборанту поликлиники, поскольку разным является и набор вредных и особых факторов, определяющих право на отпуск.

Дополнительный отпуск медицинским работникам длительностью не менее 7 дней положен, если сотрудник трудится в условиях труда, предполагающих вредное воздействие на сотрудника, находящегося в них ежедневно. Работодателю предоставлено право увеличивать количество этих дней, это решение следует фиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении на основании проведенной в медучреждении оценки СОУТ.

Пример 1

К примеру, дополнительный отпуск врачам, медсестрам, оказывающим психиатрическую помощь составляет от 14 до 35 календарных дней (постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482).

14 дней дополнительного отпуска положено медработникам, участвующим в оказании помощи ВИЧ-инфицированным, и тем, кто работает с зараженными биоматериалами. Отпуск за особый характер работы регулирует ТК РФ, а также ряд постановлений.

Отпуск не по графику: 7 типичных ситуаций

Пример 2

Например, дополнительные дни отдыха предоставляются медикам в количестве трех дней при непрерывной работе на должности медсестры семейного врача или семейного врача (врача общей практики) - (постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск медицинским работникам за ненормированный рабочий день положен, как компенсация за нагрузку.   

Продолжительность должна быть не менее трех календарных дней. Эти условия зафиксируйте в: коллективном договоре, Правилах трудового распорядка (ПТР) либо в трудовом договоре.

Если хотите увеличить количество дней отпуска в зависимости от срока занятия должности, зафиксируйте это в документах: коллективном договоре или ПТР.  

Помните, что по желанию сотрудника (письменное заявление) этот отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Важно: ТК РФ не установил пропорциональную зависимость доп отпуска за ненормированный рабочий день от отработанного времени. Право на этот отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня – как с учетом срока занятия должности, так и без учета, в зависимости от установленного в организации порядка (письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1).


Как правильно оформить 

Отпуск врачам продолжительность которого превышает 28 дней относится к дополнительному. Он, как и основной отпуск, должен предоставляться сотрудникам на основании утвержденного графика отпусков организации.

Утверждать подобный график медучреждение обязано ежегодно. Контрольная точка для подготовки графиков подразделений на следующий год – 17 декабря текущего года.

Отпуск в удобное время: что нужно знать руководителю

В локальных актах организации следует прописать порядок, по которому будет предоставляться как основной, так и дополнительный отпуск медицинским работникам. Эту информацию можно отразить как в трудовом договоре сотрудника, так и в коллективном договоре организации или специальном положении об отпусках.

Для предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам следует подготовить следующие документы:

1. Приказ о предоставлении отпуска.

Для издания приказа в медучреждениях применяются унифицированные формы (например, Т-6), в которой отражается следующая информация:

  • ФИО сотрудника и присвоенный ему табельный номер;
  • подразделение и должность сотрудника;
  • отпускной период медработника;
  • вид предоставляемого отпуска;
  • количество предоставляемых дней отпуска;
  • даты периода отпуска.

Приказ подписывается со стороны работодателя, также с ним письменно нужно ознакомить самого сотрудника.

2. Записка-расчет. Чтобы предоставить дополнительный отпуск медицинским работникам и рассчитать сотрудника за отпуск, оформляется записка-расчет.

Оформляется документ заранее с тем, чтобы успеть рассчитать сотрудника и выплатить ему отпускные за 3 дня от даты запланированного отпуска.

Рекомендованная форма записки-расчета утверждена постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года (форма Т-60).

В записке отражается общая сумма отпускных выплат за основной и дополнительный отпуск медицинским работникам, планируемые начисления и удержания. Подписывает документ сотрудник кадровой службы и специалист бухгалтерии.

3. Запись в личной карточке сотрудника формы Т-2.

Для фиксации основных и дополнительных дней отпуска, предоставленных работнику, в карточке предусмотрен раздел 8. В нем указывается вид отпуска, количество предоставляемых дней отпуска с разбивкой по его видам, номер приказа о предоставлении отпуска.

4. Табель учета рабочего времени сотрудника.

Как правило, в медучреждениях используются табели формы Т-13 или Т-12.

Дополнительный отпуск медицинским работникам в табеле подразделения может быть обозначен двумя способами:

  • цифровое обозначение – «10»;
  • буквенное обозначение – «ОД».

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска медработникам – обязанность работодателя. Если по какой-то причине руководство отказывает сотруднику в предоставлении отпуска, организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции статьи предусматривают как мягкие виды наказания, например, штраф, так и приостановление деятельности медучреждения или дисквалификацию ее руководителя.

При этом закон не ограничивает право медорганизации предоставлять сотрудникам и иные виды дополнительных отпусков. В этом плане каждая организация ограничена лишь собственными финансовыми и производственными возможностями.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.