text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Когда применение профстандарта необязательно

  • 5 октября 2018
  • 38

Когда применение профстандарта необязательно С 1 июля 2016 года в ряде случаев Закон предусматривает применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в отношении требований к образованию, знаниям и умениям.

Статья разъясняет, в каких случаях применение профессиональных стандартов обязательно и не обязательно, чем профстандарт отличается от квалификационного справочника, какие санкции предусмотрены за неприменение профстандарта.

Также в статье приведены готовые образцы должностных инструкций, который можно скачать и использовать в работе.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Когда применение профстандартов обязательно

Обязанность применять стандарты в части наименований должностей возникает, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть в отношении медработников, которым положены компенсации, льготы или ограничения, наименование должности укажите в соответствии с утвержденным профстандартом. 

Если стандарт еще не утвержден, укажите наименование в соответствии с квалификационными справочниками.

Чем профстандарт отличается от квалификационного справочника

Чем профстандарт отличается от квалификационного справочника

Смотреть видео >>

С 1 июля 2016 года обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям появилась в ряде случаев.

обязательность применять профстандартыОбязательность применять стандарты появится, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Требования к образованию, в частности, установлены в отношении медицинских и фармацевтических работников (ст. 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Обратите внимание, что для работников в сфере госзакупок в рамках Закона № 44-ФЗ также установлены квалификационные требования (ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ).

Ситуация

Если учреждение является автономным и закупки осуществляются в соответствии с законом № 223-ФЗ, есть ли необходимость до 01 июля 2016 года внести соответствующие изменения в трудовой договор с сотрудником, выполняющим функции по закупкам?

Ответ эксперта

Нет, такой необходимости нет.

Если требования к квалификации законодательством не установлены (а в отношении работников в сфере закупок по закону № 223-ФЗ таких требований нет), профстандарты продолжают носить рекомендательный характер. То есть применять их всем компаниям без исключения не обязательно.

Это правило не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в информации от 10 февраля 2016 г. и письме от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-225 .

Соответственно, работодатели обязаны соблюдать квалификационные требования в соответствующей части, которая характеризует квалификацию работника. То есть, применять их в полном объеме не обязательно.

Когда применение профстандартов необязательно

Если требования к квалификации не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер. То есть применять их в полном объеме не обязательно.

Данное правило не зависит от формы собственности организации, например коммерческая организация или бюджетная. Аналогичные разъяснения даны в информации Минтруда России от 10 февраля 2016 г. и письме от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253.

Также по своему усмотрению работодатели продолжают ориентироваться на квалификационные справочники или переходят на профстандарты (при наличии утвержденных) для решения вопросов тарификации работ или оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).

Санкции за неприменение профстандартов

За неприменение профстандартов предусмотрена административная ответственность.

Если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253). В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Образцы должностных инструкций

  1. Врач-дерматовенеролог в амбулаторных условиях
  2. Врач-дерматовенеролог в стационаре
  3. Врач-уролог в амбулаторных условиях
  4. Врач-уролог в стационаре
  5. Врач-аллерголог-иммунолог
  6. Биолог, химик, врач-лаборант
  7. Врач КЛД
  8. Детский кардиолог в амбулаторных условиях
  9. Детский кардиолог в стационаре
  10. Детский хирург в амбулаторных условиях
  11. Детский хирург в стационаре
  12. Заведующий КЛД
  13. Врач-инфекционист
  14. Врач-неонатолог
  15. Врач-эндокринолог
  16. Врач СПМ
  17. Старший врач СПМ
  18. Врач – сердечно-сосудистый хирург
  19. Врач-патологоанатом
  20. Врач – судебно-медицинский эксперт
  21. Скачать должностные инструкции

Скачать должностные инструкции >>

Читать полную версию статьи >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.