text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Стимулирующие выплаты для экономистов медорганизации

  • 12 сентября 2018
  • 114

Как установить выплаты экономистам медорганизации Стимулирующие выплаты устанавливают работникам за достижение определенных показателей и критериев эффективности.

Медучреждения разрабатывают такие критерии самостоятельно.

Статья расскажет, какие выплаты, показатели и критерии оценки труда можно установить экономистам медорганизации.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Эффективный контракт предполагает привязку зарплаты к результатам труда. Это обеспечивают через стимулирующие выплаты. Их устанавливают работникам за достижение определенных показателей и критериев эффективности.

Какие показатели и критерии оценки установить экономистам медорганизации

Критерии и показатели устанавливают локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. То есть критерии, по которым осуществляют выплаты работникам, учреждения устанавливают самостоятельно. Ни один орган власти не вправе устанавливать требования к показателям и критериям — это будет прямым нарушением распоряжения Правительства № 2190-р.

Минздрав также исходит из этого. Как видно из самого наименования приказа Минздрава от 28.06.2013 № 421, это рекомендации, а не жесткие требования.

Показатели и критерии оценки деятельности работников могут отличаться в зависимости от конкретных учреждений, задач и т. д.

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структураПоложения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура
посмотреть/скачать>>

Эффективный контракт предполагает две группы показателей: показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также показатели, которые определяют стимулирующие выплаты.

Не включайте такие показатели, как, например, «отсутствие нарушений трудовой дисциплины», в оценку эффективности деятельности работников. Подобные показатели не должны служить основанием для стимулирующих выплат. Их логичнее отнести к условиям осуществления выплат стимулирующего характера.

обязательность применять профстандартыЭффективность — это соотношение затрат и результатов. То есть «показатели и критерии оценки эффективности» предполагают обязательность учета результатов труда.

Какие бывают выплаты стимулирующего характера

В системах оплаты труда, трудовых договорах и допсоглашениях рекомендуем использовать следующие выплаты стимулирующего характера (таблица).

Таблица. Виды стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты

Виды выплат

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность труда

Премия за высокие результаты работы

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Выплаты за качество выполняемых работ

Надбавка за наличие квалификационной категории

Премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за стаж непрерывной работы

Премиальные выплаты по итогам работы

Премия по итогам работы за месяц

Премия по итогам работы за квартал

Премия по итогам работы за год

В трудовом договоре или допсоглашении конкретизируйте условия выплат по каждой должности экономиста, а при необходимости — и по каждому экономисту.

Следует по возможности избегать выплат, которые не связаны с результатами труда. Нельзя устанавливать выплаты экономистам за интенсивность и высокие результаты работы без указания того, какие конкретно показатели и критерии характеризуют «интенсивность труда», «высокие результаты работы», в каких единицах они измеряются.

Какие ключевые функции работников экономической службы

При разработке показателей и критериев оценки эффективности деятельности сотрудников экономической службы можно использовать общие подходы к разработке показателей и критериев эффективности.

При этом нужно отталкиваться от ключевых функций конкретных сотрудников экономической службы исходя из должностных обязанностей, специфики работы в конкретном учреждении, на данном рабочем месте, поставленных перед ними задач, а также особенностей данного конкретного «исторического» периода.

Так, должностные обязанности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности по квалификационному справочнику из постановления Минтруда от 21.08.1998 № 37 серьезно отличаются от должностных обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе.

Кроме того, содержание аналогичных функций может серьезно отличаться для экономиста, который работает в поликлинике или в стационаре. Это касается, например, расчета плановых показателей или норм труда, цен и оплаты труда.

обязательность применять профстандартыДля того чтобы работники получали стимулирующие выплаты, нужно прописать, за что их можно получить.

Перед экономистами могут стоять разные задачи:

  • начисление зарплаты в части выплат стимулирующего характера;
  • разработка показателей и критериев оценки деятельности работников;
  • улучшение финансового положения учреждения и т. д.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


При всем разнообразии функций экономистов основная их задача — улучшить финансовое положение учреждения. Поэтому основным показателем, который характеризует труд экономистов, может стать именно показатель, характеризующий улучшение финансового положения учреждения.

При этом критериями оценки достижения этого показателя могут быть:

  • увеличение доходов от оказания медпомощи в системе ОМС;
  • увеличение прибыли или рентабельности при оказании платных медуслуг
Для государственных и муниципальных учреждений одним из наиболее подходящих критериев улучшения финансового положения может стать показатель «повышение доходов учреждения за счет всех источников» за определенный период.

С учетом неравномерности поступления доходов по периодам года целесообразно расчет показателя устанавливать в годовом исчислении.

Тогда критерий может звучать так: «повышение доходов учреждения за счет всех источников за год по сравнению с предыдущим годом на … процентов».

После подведения итогов за соответствующий прошедший год, если критерий будет выполнен, работникам экономической службы можно установить ежемесячные выплаты, которые предусмотрены в положении об оплате труда и трудовом договоре.

Показатели эффективности деятельности для стимулирующих выплат замглаврача по административно-хозяйственным вопросам

Показатели эффективности деятельности для стимулирующих выплат замглаврача по административно-хозяйственным вопросам

Скачать слайд >>

Читать далее:

Какие выплаты и критерии не стоит устанавливать для экономистов >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Главная медицинская сестра»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Экономика ЛПУ»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.