text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Сколько должен получать экономист медорганизации: критерии

  • 20 сентября 2018
  • 1184

инклюзивная акция Музей для всех Переход государственных (муниципальных) учреждений на эффективный контракт предполагает привязку зарплаты к результатам труда. Это должно обеспечиваться, в первую очередь, через выплаты стимулирующего характера.

Их устанавливают работникам за достижение определенных показателей и критериев эффективности. В разработке активное участие принимают экономисты.

Статья расcкажет, какие показатели и критерии оценки деятельности установить сотрудникам экономической службы в медучреждении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Какие показатели и критерии оценки деятельности установить сотрудникам экономической службы

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливают локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяют с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. Об этом говорит Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства № 2190-р.


Из этого следует, что критерии, в соответствии с которыми осуществляют выплаты работникам, учреждения устанавливают самостоятельно. Ни один орган власти не вправе устанавливать требования к показателям и критериям – это будет прямым нарушением распоряжения Правительства № 2190-р

Минздрав также исходит из этого. Как видно из самого наименования приказа Минздрава от 28.06.2013 № 421, это рекомендации, а не жесткие требования.

Соответственно, показатели и критерии оценки деятельности работников могут отличаться в зависимости от конкретных учреждений, задач и т. д. Форма эффективного контракта, которую рекомендует Правительство, предполагает две группы показателей:

  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников;
  • показатели, которые являются условием для выплат стимулирующего характера.

От значений показателей первой группы зависит величина выплат стимулирующего характера.

От значений показателей второй группы зависит, будут ли вообще осуществлены выплаты стимулирующего характера, на которые работник имеет право в соответствии со значениями показателей первой группы. При невыполнении или недостижении показателей второй группы выплаты не осуществляются.

Чем показатели отличаются от критериев эффективности

Показатели – это определенные данные. Но они нуждаются в анализе, оценке. Для этого используются критерии.

Критерии – это признак, на основании которого производят оценку значений показателей. То есть критерий служит для интерпретации, оценки того, с положительной или негативной стороны нужно рассматривать определенные показатели деятельности конкретного работника.

Эффективность – это соотношение затрат и результатов. То есть «показатели и критерии оценки эффективности» предполагают обязательность учета результатов труда.

Следует иметь в виду, что такие показатели, как, например, «отсутствие нарушений трудовой дисциплины» и т. д., не нужно включать в показатели оценки эффективности деятельности работников. Подобные показатели не должны служить основанием для выплат стимулирующего характера. Их логичнее отнести к условиям осуществления выплат стимулирующего характера.

обязательность применять профстандартыРазработку показателей и критериев эффективности деятельности работников Правительство предусмотрело только для государственных (муниципальных) организаций. Однако подходы из данной рекомендации можно использовать и в частных (коммерческих) медорганизациях.

Показатели эффективности деятельности для стимулирующих выплат замглавврача по административным вопросам

Показатели эффективности деятельности для стимулирующих выплат замглавврача по административным вопросам

Скачать слайд >>

Какие выплаты и критерии не стоит устанавливать для экономистов

Не рекомендуем устанавливать в виде показателей и критериев характеристики полноты и своевременности выполнения работы и т. д. Работник должен выполнять работу в полном объеме и своевременно – за это он получает свой оклад.

Это же касается соблюдения требований, которые предусмотрены должностной инструкцией и другими документами: соблюдение требований трудового распорядка, регламента, правил и т. д.

Не стоит также устанавливать показатели и критерии, которые невозможно объективно оценить. Например, такие как «добросовестное отношение к труду», «вовлеченность в общие результаты», «трудовая активность» и т. д.

Читать далее:

Стимулирующие выплаты для экономистов медорганизации >>


Ключевые функции экономистов медорганизации >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.