text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Организация наставничества в клинике: три важных шага

  • 25 сентября 2018
  • 32

наставничество в медучреждении Министр здравоохранения Вероника Скворцова на итоговой коллегии Минздрава заявила, что движение наставничества в медицине скоро охватит всю страну.

Выпускники вузов благодаря первичной аккредитации могут работать в клиниках со студенческой скамьи: «Хорошего врача необходимо воспитывать уже со школьной скамьи, продолжая данную работу в вузе и помогая выпускнику на первых самостоятельных шагах овладения нашей сложной профессией» — сообщила Вероника Игоревна.

Статья содержит  методические рекомендации по организации наставничества в медучреждении и отвечает на три важных вопроса — как подобрать наставника, какие задачи должен решать наставник, что прописать в приказе о наставничестве.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Как подобрать наставников

Назначайте наставниками руководителей подразделений или авторитетных сотрудников с высшей квалификационной категорией по соответствующей специальности. В зависимости от личных качеств и занятости поручайте курировать одного или нескольких молодых специалистов.

Предложите разработать индивидуальный план наставничества. Разъясните обязанности в отношении подопечного. В частности, необходимо оказывать помощь в приобретении навыков, контролировать деятельность, вовремя выявлять ошибки и недостатки, принимать меры к их устранению, передавать опыт профессионального мастерства.

Наставник вправе участвовать в обсуждении трудовой деятельности молодого специалиста, вносить предложения руководителю подразделения и главному врачу о поощрении или дисциплинарном воздействии. Если не сложатся комфортные отношения — отказаться от наставничества и известить главврача служебной запиской.

В срок наставничества не входят период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или молодой специалист фактически не работал

5 задач наставничества

5 задач наставничества

Развернуть алгоритм >>

Как оформить приказ о наставничестве

Не позже 10 рабочих дней со дня заключения трудового договора с молодым специалистом издайте приказ о назначении наставника. Основание для приказа — служебная записка непосредственного руководителя. Предварительно руководитель должен получить от молодого специалиста и кандидата в наставники взаимное согласие.

Укажите в приказе срок наставничества — от 3 месяцев до 1 года. Фактическая продолжительность зависит от профессиональной подготовки молодого специалиста и способности накапливать и обновлять профессиональный опыт. Если наставник посчитает нужным, по согласованию с руководителем подразделения срок можно увеличить или сократить.

В приказе закрепите права и обязанности наставника и молодого специалиста. Что прописать, посмотрите в образце приказа.

Образец приказа о наставничестве

приказ о наставничестве

Скачать шаблон приказа о назначении наставника >>

выступление Скворцовой о наставничестве

Посмотреть выступление Министра Здравоохранения о наставничестве >>

Читать полную версию статьи >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.