Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Почему эффективный контракт не работает: ошибки медсестры

  • 26 сентября 2018
  • 263

внедрение эффективного контракта Чтобы персонал работал продуктивно, внедрить эффективный контракт — недостаточно. Нужно отладить систему оценки меддеятельности и вовремя пересматривать критерии!

В статье приведены примеры успешного внедрения эффективного контракта, при котором медучреждению удалось повысить зарплату медсестер и санитарок до целевого показателя — 100 процентов от средней зарплаты по региону и выполнить майский Указ Президента № 597.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Статья расскажет, как организовать работу медсестрер, чтобы эффективный контракт заработал:

В статье описан опыт Городской больницы Нефтекамска.

Шаг 1. Проинформировать и обучить персонал

Руководители служб — заместители главного врача по экономике и кадрам, начальник отдела охраны труда и специалисты отделов — прошли обучение нормативным требованиям внедрения эффективного контракта на семинарах Минздрава, вебинарах и онлайн-семинарах. Затем специалисты провели обучение для заведующих отделениями и старших медсестер.

Какую нормативку использовать для разработки критериев

Какую нормативку использовать для разработки критериев

Смотреть видеоразъяснение эксперта >>

Далее каждый сотрудник был проинформирован о внедрении в работу эффективного контракта.

Руководители индивидуально каждому сотруднику разъяснили особенности эффективного контракта.

Обучение и информирование помогли избежать напряженности в коллективе, которая сопутствует любому нововведению.

Шаг 2. Разработать и внедрить допсоглашение

В разработке форм дополнительных соглашений к трудовым договорам участвовали все подразделения. Дополнительные соглашения должны были внести изменения в функциональные обязанности работников, определить условия оплаты труда и ввести в трудовой договор новый раздел «Показатели и критерии оценки эффективности деятельности».Пересмотреть функциональные обязанности работников поручили заведующим отделениями и старшим медсестрам. Линейные руководители обсудили изменения функциональных обязанностей с коллективом и представили на утверждение в центральную врачебную комиссию.

Пример

Медорганизация создала сестринские посты в поликлинических отделениях. Теперь медсестра в поликлинике на посту обязана готовить первичную медицинскую документацию до приема врача, а после — оформлять направления на обследования. Также в должностные обязанности работника вошло проведение активного сестринского патронажа на дому.

Больница перешла на принцип работы «универсальная медицинская сестра». Теперь специалист со средним медицинским образованием обеспечивает пациенту полное сестринское сопровождение: процедуры, уход, оформление документации и т. д.

Младший медперсонал перевели в прочий — должностные обязанности работников существенно изменились.

Шаг 3. Отобрать критерии для оценки деятельности

Алгоритм: как больница пересматривает критерии оценки качества работы среднего медперсонала

пересмотр критериев оценки качества работы среднего медперсонала

Скачать алгоритм >>

Читать полную версию статьи >>
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главная медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Главная медицинская сестра»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главная медсестра»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.