text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Право на отпуск: как и когда предоставлять отпуск медработникам

  • 27 сентября 2018
  • 544

Кто из сотрудников медорганизации имеет право на отпуск Если повторно не предоставить сотруднику отпуск, медорганизацию могут оштрафовать на 70 тыс. рублей.

Статья расскажет, кому и в каком объеме положен отпуск в медорганизации: кто из сотрудников вправе попросить отпуск в любое время, кому из медработников полагается дополнительный отпуск, какие сроки отпусков при вредных или опасных условиях труда, имеет ли право на отпуск работник на испытательном сроке, вправе ли уходить в отпуск сотрудник, предупрежденный о сокращении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный отпуск имеют абсолютно все сотрудники организации, которые работают по трудовому договору.

В том числе это касается:
  • совместителей;
  • сезонных работников;
  • сотрудников, с которыми заключили срочный трудовой договор, в том числе на срок до двух месяцев;
  • надомников и дистанционных сотрудников

Кто может уйти в отпуск в любое время

По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск можно предоставить в любое время, в том числе авансом, даже если сотрудник находится на испытательном сроке.

Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж или сотрудник относится к особой категории. Это касается несовершеннолетних, беременных и других лиц.

Сотрудники

Когда могут взять отпуск

Беременные женщины и женщины с малолетними детьми

Перед декретным отпуском, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК)

Мужчины, у которых супруги в декретном отпуске

В период декретного отпуска супруги (ч. 4 ст. 123 ТК)

Несовершеннолетние

В удобное время (ст. 267 ТК)

Супруги военнослужащих

Одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)

Развернуть таблицу полностью >>

Кому предоставить ежегодный дополнительный отпуск

Также, не забудьте, что есть сотрудники, которые имеют право на дополнительный ежегодный отпуск. Например, работники с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность установите по результатам СОУТ. Для отдельных категорий медработников продолжительность такого отпуска устанавливает Правительство РФ.

Может ли сотрудник взять отпуск, узнав о сокращении

Работодателю нужно предоставить отпуск, если только сотрудник и работодатель не придут к обоюдному решению отменить его.

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Если по графику отпусков в этот период сотруднику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК).

При этом если запланированная дата сокращения приходится на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получится: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК). Необходимо дождаться окончания отдыха и провести сокращение в первый день выхода сотрудника на работу.

Читать полную версию статьи >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.