Здравоохранение

Право на отпуск: как и когда предоставлять отпуск медработникам

  • 27 сентября 2018
  • 554

Кто из сотрудников медорганизации имеет право на отпуск Если повторно не предоставить сотруднику отпуск, медорганизацию могут оштрафовать на 70 тыс. рублей.

Статья расскажет, кому и в каком объеме положен отпуск в медорганизации: кто из сотрудников вправе попросить отпуск в любое время, кому из медработников полагается дополнительный отпуск, какие сроки отпусков при вредных или опасных условиях труда, имеет ли право на отпуск работник на испытательном сроке, вправе ли уходить в отпуск сотрудник, предупрежденный о сокращении.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный отпуск имеют абсолютно все сотрудники организации, которые работают по трудовому договору.

В том числе это касается:
  • совместителей;
  • сезонных работников;
  • сотрудников, с которыми заключили срочный трудовой договор, в том числе на срок до двух месяцев;
  • надомников и дистанционных сотрудников.

Кто может уйти в отпуск в любое время

По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск можно предоставить в любое время, в том числе авансом, даже если сотрудник находится на испытательном сроке.

Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж или сотрудник относится к особой категории. Это касается несовершеннолетних, беременных и других лиц.

Сотрудники

Когда могут взять отпуск

Беременные женщины и женщины с малолетними детьми

Перед декретным отпуском, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК)

Мужчины, у которых супруги в декретном отпуске

В период декретного отпуска супруги (ч. 4 ст. 123 ТК)

Несовершеннолетние

В удобное время (ст. 267 ТК)

Супруги военнослужащих

Одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)

Развернуть таблицу полностью >>

Кому предоставить ежегодный дополнительный отпуск

Также, не забудьте, что есть сотрудники, которые имеют право на дополнительный ежегодный отпуск. Например, работники с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность установите по результатам СОУТ. Для отдельных категорий медработников продолжительность такого отпуска устанавливает Правительство РФ.

Может ли сотрудник взять отпуск, узнав о сокращении

Работодателю нужно предоставить отпуск, если только сотрудник и работодатель не придут к обоюдному решению отменить его.

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Если по графику отпусков в этот период сотруднику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК).

При этом если запланированная дата сокращения приходится на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получится: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК). Необходимо дождаться окончания отдыха и провести сокращение в первый день выхода сотрудника на работу.

Читать полную версию статьи >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.