text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Какие особенности установили для руководителей медорганизаций

  • 2 октября 2018
  • 14

Какие особенности установили для руководителей медорганизацийДля руководителя профстандарт вводит не сама медорганизация, а работодатель. В государственных (муниципальных) учреждениях это учредитель.

Он определяет порядок, как вводить профстандарт, и устанавливает сроки.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Кто может возглавлять медорганизацию

Пока профстандарт по оргздраву необязателен, медорганизацию может возглавлять специалист с немедицинским образованием.

Профстандарт по оргздраву написан для медработников. Значит ли это, что руководить медорганизацией не сможет человек с немедицинским образованием?

Нет, ведь профстандарт по оргздраву касается не руководителей медучреждений, а 

специалистов по организации здравоохранения и общественного здоровья. То есть работников с медобразованием.

Пока профстандарт по оргздраву необязателен, медорганизацию может возглавлять специалист с немедицинским образованием. Это допускает приказ № 541н.

Есть вероятность, что в дальнейшем будет принят профстандарт для руководителей с немедицинским образованием.

Для руководителя и его заместителей в профстандарте прописали дополнительные требования и ограничения. Например, возраст не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров (ст. 350 ТК).

Профстандарт для управленцев медорганизации. Чем отличается от квалификационного справочника и как внедрить

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников. В статье — пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и 

образцы локальных документов.

Как внедрять новый профстандарт. Пошаговая инструкция

Как изменить должностные обязанности

Должностная инструкция не обязана копировать профстандарт. Из него выбирают обязанности и требования, которые подходят специалисту или руководителю конкретной медорганизации.

Например, врач-методист может выполнять разные функции в поликлинике, стационаре. Работодатель выбирает из профессионального стандарта те трудовые функции и действия, которые лучше всего отвечают задачам специалиста или руководителя.

Измените должностные обязанности в документах — трудовых договорах или должностных инструкциях. Есть три варианта.

20 новых должностных инструкций для врачей

Ознакомьте работника с новой должностной инструкцией или ее редакцией под подпись.

  1. Должностные обязанности указаны в трудовом договоре с работником, а должностную инструкцию для него не оформляли. Сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору и укажите, какие изменения вносите.
  2. Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору. Оформите дополнительное соглашение и укажите, например: «Изложить текст должностной инструкции (приложение 1 к трудовому договору) в следующей редакции…». Текст должностной инструкции замените полностью.
  3. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ и утверждена приказом. Внесите в нее изменения или примите новый приказ с новым текстом должностной инструкции. Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлять не нужно.

Ознакомьте работника с новой должностной инструкцией или ее редакцией под подпись.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Корректировки в должностные обязанности вступают в силу не ранее чем через два месяца после того, как подписали дополнительные соглашения или уведомили работника об изменениях в должностной инструкции.

Если работник не соответствует профстандарту, уволить его за это нельзя. В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения договора.

Работник не обязан соблюдать профстандарт, этот документ для работодателя.

Для сотрудника — должностная инструкция. Если он ее нарушает, можно наказать. Уволить можно, если по результатам аттестации работник не соответствует должности.

Активируйте доступ к журналу «Здравоохранение» и читайте проверенные экспертами статьи:

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.