Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Какие особенности установили для руководителей медорганизаций

2 октября 2018
24
Средний балл: 0 из 5

Какие особенности установили для руководителей медорганизацийДля руководителя профстандарт вводит не сама медорганизация, а работодатель. В государственных (муниципальных) учреждениях это учредитель.

Он определяет порядок, как вводить профстандарт, и устанавливает сроки.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Скачайте профстандарт по оргздраву

Кто может возглавлять медорганизацию

Пока профстандарт по оргздраву необязателен, медорганизацию может возглавлять специалист с немедицинским образованием.

Профстандарт по оргздраву написан для медработников. Значит ли это, что руководить медорганизацией не сможет человек с немедицинским образованием?

Нет, ведь профстандарт по оргздраву касается не руководителей медучреждений, а специалистов по организации здравоохранения и общественного здоровья. То есть работников с медобразованием.

Пока профстандарт по оргздраву необязателен, медорганизацию может возглавлять специалист с немедицинским образованием. Это допускает приказ № 541н.

Есть вероятность, что в дальнейшем будет принят профстандарт для руководителей с немедицинским образованием.

Для руководителя и его заместителей в профстандарте прописали дополнительные требования и ограничения. Например, возраст не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров (ст. 350 ТК).

Профстандарт для управленцев медорганизации. Чем отличается от квалификационного справочника и как внедрить

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников. В статье — пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов.

Как внедрять новый профстандарт. Пошаговая инструкция

Как изменить должностные обязанности

Должностная инструкция не обязана копировать профстандарт. Из него выбирают обязанности и требования, которые подходят специалисту или руководителю конкретной медорганизации.

Например, врач-методист может выполнять разные функции в поликлинике, стационаре. Работодатель выбирает из профессионального стандарта те трудовые функции и действия, которые лучше всего отвечают задачам специалиста или руководителя.

Измените должностные обязанности в документах — трудовых договорах или должностных инструкциях. 

↯ 20 новых должностных инструкций для врачей

Есть три варианта.

Ознакомьте работника с новой должностной инструкцией или ее редакцией под подпись.

  1. Должностные обязанности указаны в трудовом договоре с работником, а должностную инструкцию для него не оформляли. Сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору и укажите, какие изменения вносите.
  2. Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору. Оформите дополнительное соглашение и укажите, например: «Изложить текст должностной инструкции (приложение 1 к трудовому договору) в следующей редакции…». Текст должностной инструкции замените полностью.
  3. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ и утверждена приказом. Внесите в нее изменения или примите новый приказ с новым текстом должностной инструкции. Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлять не нужно.

Ознакомьте работника с новой должностной инструкцией или ее редакцией под подпись!

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Корректировки в должностные обязанности вступают в силу не ранее чем через два месяца после того, как подписали дополнительные соглашения или уведомили работника об изменениях в должностной инструкции.

Если работник не соответствует профстандарту, уволить его за это нельзя. В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения договора.

Работник не обязан соблюдать профстандарт, этот документ для работодателя.

Для сотрудника — должностная инструкция. Если он ее нарушает, можно наказать. Уволить можно, если по результатам аттестации работник не соответствует должности.



Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
на обучение в Школе Главного врача

Получить удостоверение

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.