text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Стимулирующие выплаты экономистам медорганизации: как определить

  • 2 октября 2018
  • 73

стимулирующие выплаты экономистам медорганизации Эффективный контракт в государственных медучреждениях обязывает привязывать зарплату к результатам труда.

Это может быть обеспечено через инструмент стимулирующих выплат.

Экономистам медорганизации выплаты необходимо осуществлять также по результатам труда.

Статья расскажет, какие выплаты стимулирующего характера установить экономистам медорганизации, какие условия для стимулирующих выплат необходимо соблюсти.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе


Какие бывают выплаты стимулирующего характера

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуем использовать следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

  • надбавка за интенсивность труда;
  • премия за высокие результаты работы;
  • премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

  • надбавка за наличие квалификационной категории;
  • премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

  • надбавка за выслугу лет;
  • надбавка за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

  • премия по итогам работы за месяц;
  • премия по итогам работы за квартал;
  • премия по итогам работы за год

Об этом говорит пункт 11 рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты от 26.04. 2013 № 167н.

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с экономистами можно предусмотреть другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуем конкретизировать применительно к каждой должности экономиста, а при необходимости – и к каждому экономисту/

стимулирующие выплаты экономистам медорганизации Следует по возможности избегать выплат, которые не связаны с результатами труда.
Нельзя устанавливать выплаты экономистам за интенсивность и высокие результаты работы без указания того, какие конкретно показатели и критерии характеризуют «интенсивность труда», «высокие результаты работы» и т. д., в каких единицах они измеряются.

Как рассчитать стоимость 1 балла для расчета стимулирующих выплат

Расчет стоимости 1 балла

Посмотреть таблицу полностью >>

Какие есть условия для осуществления стимулирующих выплат

Условия осуществления выплат стимулирующего характера определяют, будут ли стимулирующие выплаты вообще произведены. При невыполнении этих условий выплат не будет.

На практике часто применяют такое условие, как отсутствие взысканий за отчетный период. Это, например, предусмотрено приказом Минздрава № 421.

Поскольку возможность выплат стимулирующего характера определяют не только результаты труда конкретных работников, но и общее финансовое положение учреждения, условием для выплат стимулирующего характера может быть наличие средств на соответствующие цели.

Основания для установления условий – требования нормативных актов, положения должностных инструкций и других документов. Так, должностная инструкция может предусмотреть «подготовку необходимой отчетности в установленные сроки». Это требование как раз и можно использовать в качестве условия для выплаты стимулирующего характера экономисту.
Внимание: профессиональные стандарты по экономическим должностям в настоящее время еще не утвердили.

С учетом объемного характера должностной инструкции таких условий может быть большое количество.

То есть любое требование должностной инструкции может выступать в качестве такого условия. Тем не менее не стоит устанавливать слишком большой перечень условий – рекомендуем сконцентрироваться на наиболее важных и значимых требованиях.


Внимание: условия начисления выплат стимулирующего характера можно устанавливать не только персонально для конкретного работника, но и для сотрудников подразделения в целом.

Например, условием выплат стимулирующего характера планово-экономическому отделу или аналогичной экономической службе может стать несоблюдение сроков сдачи отчетов, сроков расчета заработной платы и т. д.

Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медицинскому персоналу подразделения, которое не выполнило установленные требования, определяют коллективный договор, положение об оплате труда и условия трудовых договоров с работниками.

Администрация имеет право не начислять выплаты, только если это прямо предусмотрели указанные документы. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

Установление такого показателя, как «условия получения выплат», не обязательно. То есть в ряде случаев таких показателей может и не быть. Тогда в этой графе будет прочерк. Например, это может касаться выплат за стаж непрерывной работы – их обычно не снимают за наличие взысканий и т. д.

Вместе с тем нельзя делать расплывчатые формулировки, такие как: «Администрация учреждения вправе снижать размер или полностью лишать работника выплаты стимулирующего характера за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: …».

Читать полную версию статьи >>
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.