text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Алгоритм перераспределения нагрузки на медработников

  • 2 октября 2018
  • 277

как перераспределить нагрузку между медработниками в период отпусков В отпуск работники ходят круглый год. Статья расскажет, как с учетом действующих норм и правил перераспределить между другими участниками рабочего процесса обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Существует 5 способов перераспределения нагрузки на персонал в период отпусков — привлечение к сверхурочной работе, внутреннее совместительство, совмещение должностей, временный перевод  и, крайний вариант, — отзыв из отпуска.

Статьи

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

В статье приведен пошаговый алгоритм перераспределения нагрузки между медработниками, детально рассмотрена возможность привлечения к сверхурочной работе.


Как привлечь к сверхурочной работе

Привлечь к работе сверх установленной продолжительности смены, если сотрудник согласен, можно в двух случаях (ст. 97, 99 ТК). Первый — нужно выполнить или закончить работу, которая не сделана в рабочие часы из-за задержки по техническим причинам.

При этом промедление может повредить имущество работодателя, государственное или муниципальное, третьих лиц или создать угрозу жизни и здоровью. Второй — не явился сменщик, а работу нельзя прерывать.

Сверхурочная работа подойдет только для экстренной ситуации и на короткое время. Спрашивать согласия медработника не надо, если нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия и когда введено чрезвычайное или военное положение, бедствие или угроза бедствия — пожар, наводнение, эпидемия.

Пример

В случае чрезвычайной ситуации с большим количеством пострадавших сотрудники скорой помощи, ожоговых отделений больницы не уходят домой, пока не окажут первую помощь всем пострадавшим.

Какие ограничения распространяются на сотрудников, занятых на сверхурочной работе

Сверхурочная работа не может длиться дольше четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

Нельзя привлекать трудиться сверхурочно беременных и несовершеннолетних. С письменного согласия можно назначить инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, которые в одиночку воспитывают детей до 5 лет, А также работников, которые имеют детей-инвалидов или ухаживают за больными членами семьи, отцов, которые растят детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних.

стимулирующие выплаты экономистам медорганизацииРаботодателю, который не ведет полный и точный учет рабочего времени, грозит уголовная ответственность.

Как действовать

Возьмите письменное согласие работника и составьте уведомление.

Скачать образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе

Бланк готовит отдел кадров, а заполняет непосредственный руководитель или по служебной записке кадровик распечатывает готовое уведомление.

Включите в бланк строку, где сотрудник может выразить согласие или несогласие и желаемый способ компенсации — повышенная оплата труда или дополнительный день отдыха. Сообщите работникам о праве отказаться от сверхурочной работы.

На основании подписанного уведомления отдел кадров издает приказ о привлечении к сверхурочной работе и указывает вид компенсации.

Ознакомьтесь с приказом под подпись работника и его непосредственного руководителя.

Как оплатить сверхурочный труд

За первые два часа оплатите работу в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК).

Если сверхурочная работа выпала на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивайте все часы в двойном размере. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут устанавливать повышенный размер оплаты сверхурочных.

По желанию работника оплату сверхурочных можно заменить на отдых такой же продолжительности.

Как перераспределить нагрузку: пошаговый план

Алгоритм перераспределения нагрузки

Скачать >>

Читать полную версию статьи >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.