Здравоохранение

Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций

  • 6 ноября 2018
  • 54

Как составить инструкцию

При разработке должностных инструкций сотрудники кадровой службы ЛПУ также могут пользоваться утвержденным в организации СОП по разработке, согласованию, утверждению и внедрению в работу новых должностных инструкций.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Этот документ не является обязательным, однако его применение позволит создавать понятные, четкие унифицированные должностные инструкции, а также унифицировать работу с ними.

Скачать готовый СОП по должностным инструкциям

СОП действует в медорганизации после утверждения локального документа главным врачом. С этого момента все должностные инструкции должны соответствовать предложенному образцу.

Общие положения

Цель

Регламентация и стандартизация работ по разработке, утверждению и обращению должностных инструкций

Область применения

Соп распространяется на все подразделения больницы

Технические средства:

Расходные материалы:

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Нормативно-справочная информация

  1. Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
  2. Профессиональные стандарты.
  3. Единые квалификационные справочники.
  4. Нормативные правовые документы Минздрава, Минздрава Республики Бурятия.

Термины и определения, сокращения

ДИ - должностная инструкция.
СОП - стандартная операционная процедура.

Процедура

Шаг

Действия

Ответственный

1. Оценка наличия ДИ на долж­ность

  1. При введении в штатное расписание новой должности, переименовании должности, отдела, отделения проверить на­личие образца должностной инструкции по аналогичной долж­ности в отделе кадров.
  2. При наличии образца должностной инструкции направить его в электронном виде руководителю структурного подразде­ления для подписания либо внесения изменений и дополнений.
  3. При отсутствии образца информировать руководителя структурного подразделения о необходимости разработки ДИ

Специалист по персоналу

2. Разра­ботка ДИ

Разработать проект ДИ, исходя из трудовой функции, на основании профстандарта, в случае его отсутствия, на осно­вании единого квалификационного справочника.

Отправить проект ДИ специалисту по персоналу по элек­тронной почте на проверку

Руководитель структурного под­разделения

3. Провер­ка ДИ

При получении проекта ДИ проверить его на соответствие установленным требованиям (нормативно-правовым и локаль­ным нормативным актам)

Специалист по персоналу

4. Подписа­ние ДИ

После устранения недостатков, внесения исправлений, до­полнений распечатать ДИ и направить для подписания руково­дителю структурного подразделения

Специалист по персоналу

Подписать ДИ и направить специалисту по персоналу

Руководитель структурного под­разделения


5. Согла­сование и утверж­дение ДИ

  1. Согласовать ДИ с курирующим заместителем главного врача, начальником отдела кадров, юрисконсультом, председа­телем профкома.
  2. После согласования утвердить ДИ у главного врача.
  3. Подпись главного врача скрепить печатью.
  4. Снять копию № 1, которую заверить печатью отдела кадров и подписью специалиста по персоналу

Специалист по персоналу

6. дове­дение до персо­нала и хра­нение ДИ

  1. Оригинал ДИ оставить на хранение в отделе кадров и под­шить в дело № 02-02.
  2. Заверенную копию № 1 под подпись выдать начальнику структурного подразделения для ознакомления работников и хранения в папке документов отделения

Специалист по персоналу

При необходимости с копии № 1 снять копию № 2 и пере­дать работнику для хранения на рабочем месте

Руководитель структурного под­разделения

Далее специалист по персоналу знакомит вновь устраивающегося работника с ДИ под подпись в оригинале ДИ.
в отделении руководитель структурного подразделения повторно знакомит вновь устраивающе­гося работника с ди под подпись в копии № 1

Скачать готовые должностные инструкции для врачей

Записи по качеству

Название документа

Код

Ответственный

Срок
хранения

Вид документа (бум./электр.)

Журнал учета должностных инструкций

Специалист по персоналу

10 лет

Бумажный

Одним из самых высокоэффективных процессов в управленческой деятельности являются СОПы – стандартные операционные процедуры.

С помощью таких инструкций удается стандартизировать рутинные процессы в ЛПУ, совершенствовать их.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.