Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Как оплачивать работу в выходные и праздники: алгоритм экономисту медорганизации

  • 8 октября 2018
  • 248

оплата труда в выходные, праздники Работу в выходной или праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере.

Дополнительные выплаты за работу в такие дни можно установить коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами (ст. 149 ТК). Порядок выплат зависит от системы оплаты труда.

О том, в чем заключается разница и как установить доплату за работу в выходные и праздники сотруднику медицинского учреждения — читайте в статье.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Каков общий порядок оплаты

Размер доплат, которые медорганизация устанавливает за работу в выходные и праздники может быть любым, но не ниже минимального уровня, который установил ТК в статье 153.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда в организации. То есть нужно различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники сдельщиков, сотрудников, труд которых оплачивают по дневным и часовым тарифным ставкам, и сотрудников, которые получают оклад.

Совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные сотрудники (ч. 2 ст. 287 ТК).

Проверьте, правильно ли ведете учет рабочего времени. Это нужно, чтобы не допустить ошибок при расчете доплат.

Компенсировать ли работу в выходной или праздничный день, если сотрудник работал по собственной инициативе

Нет, не нужно. По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. Если он выходит на работу по собственной инициативе, то работодатель не обязан начислять доплату или предоставлять отгул. Аналогичный подход применяют и в случае задержек сотрудника на работе по собственной инициативе.

Наглядна схема оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни

оплата труда в выходные нерабочие праздничные дни

Развернуть схему

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда. Они могут устанавливать повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может установить вышестоящее ведомство.

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул, если он сам этого хочет.

Проверьте, правильно ли ведете учет рабочего времени. Это нужно, чтобы не допустить ошибок при расчете доплат.

Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей

Работу за этот день оплатите в том же порядке, как и работу в обычный выходной день, то есть в субботу или воскресенье. Например, в 2018 году переносят выходные дни с субботы 6 января на 9 марта; с воскресенья 7 января на 2 мая; с субботы 28 апреля на 30 апреля; с субботы 9 июня на 11 июня; с субботы 29 декабря на 31 декабря. По общему правилу сотрудники, которые работают по графику пятидневной рабочей недели, должны в такие дни отдыхать. Если сотрудника привлекают к работе в обычный выходной день: субботу или воскресенье, то ему полагается двойная оплата. Этот подход применяют и тогда, когда сотрудника привлекают к работе в перенесенный выходной день.

Читать полную версию статьи >>



logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.