text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Как оплачивать работу в выходные и праздники: алгоритм экономисту медорганизации

  • 8 октября 2018
  • 126

оплата труда в выходные, праздники Работу в выходной или праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере.

Дополнительные выплаты за работу в такие дни можно установить коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами (ст. 149 ТК). Порядок выплат зависит от системы оплаты труда.

О том, в чем заключается разница и как установить доплату за работу в выходные и праздники сотруднику медицинского учреждения — читайте в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Каков общий порядок оплаты

Размер доплат, которые медорганизация устанавливает за работу в выходные и праздники может быть любым, но не ниже минимального уровня, который установил ТК в статье 153.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда в организации. То есть нужно различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники сдельщиков, сотрудников, труд которых оплачивают по дневным и часовым тарифным ставкам, и сотрудников, которые получают оклад.

Совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные сотрудники (ч. 2 ст. 287 ТК).

Проверьте, правильно ли ведете учет рабочего времени. Это нужно, чтобы не допустить ошибок при расчете доплат.

Компенсировать ли работу в выходной или праздничный день, если сотрудник работал по собственной инициативе

Нет, не нужно. По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. Если он выходит на работу по собственной инициативе, то работодатель не обязан начислять доплату или предоставлять отгул. Аналогичный подход применяют и в случае задержек сотрудника на работе по собственной инициативе.

Наглядна схема оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни

оплата труда в выходные нерабочие праздничные дни

Развернуть схему >>

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда. Они могут устанавливать повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может установить вышестоящее ведомство.

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул, если он сам этого хочет.

Проверьте, правильно ли ведете учет рабочего времени. Это нужно, чтобы не допустить ошибок при расчете доплат.

Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей

Работу за этот день оплатите в том же порядке, как и работу в обычный выходной день, то есть в субботу или воскресенье. Например, в 2018 году переносят выходные дни с субботы 6 января на 9 марта; с воскресенья 7 января на 2 мая; с субботы 28 апреля на 30 апреля; с субботы 9 июня на 11 июня; с субботы 29 декабря на 31 декабря. По общему правилу сотрудники, которые работают по графику пятидневной рабочей недели, должны в такие дни отдыхать. Если сотрудника привлекают к работе в обычный выходной день: субботу или воскресенье, то ему полагается двойная оплата. Этот подход применяют и тогда, когда сотрудника привлекают к работе в перенесенный выходной день.

Читать полную версию статьи >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.