Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Ключевые функции экономистов медорганизации: как определить

  • 15 октября 2018
  • 114

Ключевые функции и премии экономистов медорганизации При разработке показателей и критериев оценки эффективности деятельности сотрудников экономической службы можно использовать общие подходы.

При этом нужно отталкиваться от ключевых функций конкретных сотрудников экономической службы.

В статье представлен разбор ключевых функций экономистов медорганизации, названы отличия премиальных выплат от стимулирующих.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Какие функции установить экономисту медорганизации

При определении ключевых функций медэкономиста учитывайте:

Установленные должностные обязанности

Так, должностные обязанности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, предусмотренные квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденные постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, серьезно отличаются от должностных обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе.

Специфику работы в конкретном учреждении, на данном конкретном рабочем месте

Содержание аналогичных функций может серьезно отличаться для экономиста, который работает в поликлинике или в стационаре. Это касается, например, расчета плановых показателей (норм труда), цен, оплаты труда и т. д.

Поставленные перед ними задачи

Начисление зарплаты в части выплат стимулирующего характера, разработка показателей и критериев оценки деятельности работников учреждения, улучшение финансового положения учреждения и т. д.

Особенности данного конкретного «исторического» периода

Так, задача улучшения финансового положения учреждения может предполагать разработку мероприятий как по повышению доходов, так по оптимизации расходов, экономии ресурсов (в период кризисов и т. д.).

При всем разнообразии функций экономистов основная их задача – улучшить финансовое положение учреждения. Поэтому основным показателем, который характеризует труд экономистов, может стать именно показатель, характеризующий улучшение финансового положения учреждения. При этом критериями оценки достижения этого показателя могут быть такие, как:

  • увеличение доходов от оказания медпомощи в системе обязательного медицинского страхования;
  • увеличение прибыли при оказании платных медуслуг;
  • повышение рентабельности при оказании платных медуслуг и т. д.

Однако доходы по ОМС обычно характеризуют только часть доходов учреждения. В свою очередь, показатели прибыли и рентабельности характерны только для платных услуг. Поэтому для государственных (муниципальных) учреждений одним из наиболее подходящих критериев улучшения финансового положения учреждения может стать показатель «повышение доходов учреждения за счет всех источников» за определенный период.

С учетом неравномерности поступления доходов по периодам года целесообразно расчет показателя устанавливать в годовом исчислении. Тогда критерий может звучать так: «повышение доходов учреждения за счет всех источников за год по сравнению с предыдущим годом на … процентов».

После подведения итогов за соответствующий прошедший год, если критерий будет выполнен, работникам экономической службы можно установить ежемесячные выплаты, которые предусмотрены в положении об оплате труда и трудовом договоре.

Показатели эффективности деятельности для стимулирующих выплат замглавврача по административным вопросам

Показатели эффективности деятельности для стимулирующих выплат замглавврача по административным вопросам

Скачать слайд >>

Как премировать экономистов

Премии отличаются от стимулирующих выплат следующим:

  • носят необязательный характер в отличие от оклада и «статусных» выплат стимулирующего характера, таких как выплаты за квалификационную категорию, за наличие ученого звания или степени, за стаж непрерывной работы и т. д.;
  • имеют тесную связь с общим финансовым положением учреждения. Премирование, как правило, производят при наличии и в пределах той части фонда оплаты труда, которую выделили на эти цели;
  • не имеют прямой связи с результатами труда конкретного работника;

Тем не менее в тех случаях, когда это возможно, целесообразно устанавливать привязку премий к конкретным результатам труда экономистов с использованием показателей и критериев оценки деятельности – ведь премии относятся к выплатам стимулирующего характера.

Условия премирования можно прописать в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о премировании, трудовом договоре.

Читать полную версию статьи >>



logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.