text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Какие существуют ограничения выплат экономистам медорганизации

  • 16 октября 2018
  • 120

ограничения выплат экономистам медорганизации Порядок установления стимулирующих выплат экономистам медорганизации следует закрепить в коллективном договоре или локальном акте. Стимулирующие выплаты необходимо устанавливать за достижение определенных показателей и критериев эффективности, которые медорганизация должна разработать самостоятельно.

В статье расскажем, какие показатели и критерии не стоит устанавливать медэкономистам и почему, поясним, какие результаты труда могут послужить поводом к доплатам.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Какие выплаты и критерии не стоит устанавливать для экономистов

Не рекомендуем устанавливать в виде показателей и критериев характеристики полноты и своевременности выполнения работы и т. д. Работник должен выполнять работу в полном объеме и своевременно — за это он получает свой оклад.

Это же касается соблюдения требований, которые предусмотрены должностной инструкцией и другими документами: соблюдение требований трудового распорядка, регламента, правил и т. д.

Не стоит также устанавливать показатели и критерии, которые невозможно объективно оценить. Например, такие как «добросовестное отношение к труду», «вовлеченность в общие результаты», «трудовая активность» и т. д.

Допустимые выплаты стимулирующего характера

За счет платных услуг

Одним из видов выплат стимулирующего характера могут быть выплаты за счет доходов от платных услуг. Назвать такие выплаты можно, например, так: «выплаты стимулирующего характера за счет доходов от платных услуг», «выплаты стимулирующего характера за содействие развитию платных медицинских услуг» и т. д.

Размер выплат можно устанавливать в процентах к окладу, в виде премий и т. д.

Однако для стимулирования работы экономистов по развитию платных услуг целесообразно привязать размер этих выплат к сумме доходов от платных услуг.

Например, установите норматив (процент) ежемесячных отчислений на выплаты стимулирующего характера экономистам от стоимости оказанных платных услуг. То есть от общего дохода, от доли, причитающейся по нормативу на оплату труда административно-управленческого персонала, и т. д.

За работу по ведению эффективного контракта

Для экономистов, которые принимают участие во внедрении эффективного контракта, можно установить такие стимулирующие выплаты: «за проведение работы по введению эффективного контракта».

Есть все основания установить такие выплаты, как минимум до конца 2018 года — срока официального завершения программ по введению эффективного контракта.

Однако и после 2018 года расчет зарплаты останется достаточно трудоемким и подобные выплаты в модифицированном виде могут остаться.

Узнать, как премировать экономистов >>

Условия для осуществления выплат стимулирующего характера

Если не выполнить определенные условия, стимулирующие выплаты не начислят. Например, как условие, можно использовать отсутствие взысканий (приказ Минздрава от 28.06.2013 № 421).

Основания для установления условий — требования нормативных актов, положения должностных инструкций и других документов. Так, должностная инструкция может предусмотреть «подготовку необходимой отчетности в установленные сроки». Это требование как раз и можно использовать в качестве условия для выплаты стимулирующего характера экономисту.

С учетом объемного характера должностной инструкции таких условий может быть большое количество. То есть любое требование должностной инструкции может выступать в качестве такого условия.

Тем не менее не стоит устанавливать слишком большой перечень условий — рекомендуем сконцентрироваться на наиболее важных и значимых требованиях.

Условия начисления выплат стимулирующего характера можно устанавливать не только персонально для конкретного работника, но и для сотрудников подразделения в целом.

Например, условием выплат стимулирующего характера планово-экономическому отделу или аналогичной экономической службе может стать несоблюдение сроков сдачи отчетов или сроков расчета зарплаты.

Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медперсоналу подразделения, которое не выполнило требования, определяют коллективный договор, положение об оплате труда и условия трудовых договоров с работниками.

критерии и выплаты стимулирующего характера Администрация имеет право не начислять выплаты, только если это прямо предусмотрели указанные документы. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

Установление такого показателя, как «условия получения выплат», не обязательно. То есть в ряде случаев таких показателей может и не быть. Тогда в этой графе будет прочерк.

Например, это может касаться выплат за стаж непрерывной работы — их обычно не снимают за наличие взысканий и т. д.

Вместе с тем нельзя делать расплывчатые формулировки, такие как: «Администрация учреждения вправе снижать размер или полностью лишать работника выплаты стимулирующего характера за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: …».

Читать полную версию статьи >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Гость, Вы выиграли доступ к Справочной системе «Экономика ЛПУ»!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.