Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Какие существуют ограничения выплат экономистам медорганизации

16 октября 2018
120
Средний балл: 0 из 5

ограничения выплат экономистам медорганизации Порядок установления стимулирующих выплат экономистам медорганизации следует закрепить в коллективном договоре или локальном акте. Стимулирующие выплаты необходимо устанавливать за достижение определенных показателей и критериев эффективности, которые медорганизация должна разработать самостоятельно.

В статье мы расскажем, какие показатели и критерии не стоит устанавливать медэкономистам и почему, поясним, какие результаты труда могут послужить поводом к доплатам.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Какие выплаты и критерии не стоит устанавливать для экономистов

Не рекомендуем устанавливать в виде показателей и критериев характеристики полноты и своевременности выполнения работы и т. д. Работник должен выполнять работу в полном объеме и своевременно — за это он получает свой оклад.

Это же касается соблюдения требований, которые предусмотрены должностной инструкцией и другими документами: соблюдение требований трудового распорядка, регламента, правил и т. д.

Не стоит также устанавливать показатели и критерии, которые невозможно объективно оценить. Например, такие как «добросовестное отношение к труду», «вовлеченность в общие результаты», «трудовая активность» и т. д.

Допустимые выплаты стимулирующего характера

За счет платных услуг

Одним из видов выплат стимулирующего характера могут быть выплаты за счет доходов от платных услуг. Назвать такие выплаты можно, например, так: «выплаты стимулирующего характера за счет доходов от платных услуг», «выплаты стимулирующего характера за содействие развитию платных медицинских услуг» и т. д.

Размер выплат можно устанавливать в процентах к окладу, в виде премий и т. д.

Однако для стимулирования работы экономистов по развитию платных услуг целесообразно привязать размер этих выплат к сумме доходов от платных услуг.

Например, установите норматив (процент) ежемесячных отчислений на выплаты стимулирующего характера экономистам от стоимости оказанных платных услуг. То есть от общего дохода, от доли, причитающейся по нормативу на оплату труда административно-управленческого персонала, и т. д.

За работу по ведению эффективного контракта

Для экономистов, которые принимают участие во внедрении эффективного контракта, можно установить такие стимулирующие выплаты: «за проведение работы по введению эффективного контракта».

Есть все основания установить такие выплаты, как минимум до конца 2018 года — срока официального завершения программ по введению эффективного контракта.

Однако и после 2018 года расчет зарплаты останется достаточно трудоемким и подобные выплаты в модифицированном виде могут остаться.

Узнать, как премировать экономистов >>

Условия для осуществления выплат стимулирующего характера

Если не выполнить определенные условия, стимулирующие выплаты не начислят. Например, как условие, можно использовать отсутствие взысканий (приказ Минздрава от 28.06.2013 № 421).

Основания для установления условий — требования нормативных актов, положения должностных инструкций и других документов. Так, должностная инструкция может предусмотреть «подготовку необходимой отчетности в установленные сроки». Это требование как раз и можно использовать в качестве условия для выплаты стимулирующего характера экономисту.

С учетом объемного характера должностной инструкции таких условий может быть большое количество. То есть любое требование должностной инструкции может выступать в качестве такого условия.

Тем не менее не стоит устанавливать слишком большой перечень условий — рекомендуем сконцентрироваться на наиболее важных и значимых требованиях.

Условия начисления выплат стимулирующего характера можно устанавливать не только персонально для конкретного работника, но и для сотрудников подразделения в целом.

Например, условием выплат стимулирующего характера планово-экономическому отделу или аналогичной экономической службе может стать несоблюдение сроков сдачи отчетов или сроков расчета зарплаты.

Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медперсоналу подразделения, которое не выполнило требования, определяют коллективный договор, положение об оплате труда и условия трудовых договоров с работниками.

критерии и выплаты стимулирующего характера Администрация имеет право не начислять выплаты, только если это прямо предусмотрели указанные документы. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

Установление такого показателя, как «условия получения выплат», не обязательно. То есть в ряде случаев таких показателей может и не быть. Тогда в этой графе будет прочерк.

Например, это может касаться выплат за стаж непрерывной работы — их обычно не снимают за наличие взысканий и т. д.

Вместе с тем нельзя делать расплывчатые формулировки, такие как: «Администрация учреждения вправе снижать размер или полностью лишать работника выплаты стимулирующего характера за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: …».

Читать полную версию статьи >>

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
на обучение в Школе экономики медорганизации

Получить удостоверение

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.