text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Положение об адаптации медицинских работников

  • 18 октября 2018
  • 50

Управление персоналомВ адаптации нового работника принимают участие все члены коллектива, при условии соответствия их результатов труда и рабочего поведения ожиданиям отделения.

Контроль процесса адаптации осуществляет непосредственный руководитель адаптанта во время периодических  встреч.

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Порядок работы

Процесс адаптации начинается в период трудоустройства кандидата. Утвержденная форма принятия решения о трудоустройстве кандидата является основанием для определения подходов к адаптации данного работника.

Скачайте: Управление трудовой адаптацией персонала

В случае установления адаптанту испытательного срока непосредственный руководитель действует согласно утвержденному по ГАУЗ «Камский детский медицинский центр» Положению о порядке прохождения испытательного срока.

В адаптации нового работника принимают участие все члены коллектива, при условии соответствия их результатов труда и рабочего поведения ожиданиям отделения, согласно итогам ОСК.

Процесс адаптации считается успешно завершенным, если результаты труда и рабочее поведение адаптанта соответствуют занимаемой должности.

Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях установления единой процедуры адаптации  новых работников  во всех структурных подразделениях  ГАУЗ «Камский детский медицинский центр».

Настоящее Положение направлено на обеспечение:

  1. Формирования оценки уровня квалификации и потенциала работника во время прохождения  адаптации.
  2. Более быстрого вхождения нового работника в должность.
  3. Облегчения социально-бытовой и социально-психологической адаптации.
  4. Снижения риска потерь сотрудника из-за проблем его адаптации.
  5. Уменьшения количества возможных ошибок  связанных с включением в работу.
  6. Формирование у нового работника приверженности к организации, уменьшения дискомфорта первых дней работы.

Узнайте, как внедрить систему адаптации

Отдел кадров  организует и координирует процесс адаптации новых работников ГАУЗ «КДМЦ» и контролируют исполнение утвержденных процедур.

Ответственность за адаптацию нового работника в структурном подразделении несет непосредственный руководитель (руководитель структурного подразделения или отделения). 

Определения, термины

Адаптант –  принятый  (назначенный на должность) или принятый в порядке перевода работник, приспосабливающийся к новому для него рабочему месту.

Адаптация – это процесс приспособления работника к условиям трудовой деятельности в подразделении/организации к непосредственной социальной среде, развития его компетенций, рабочего поведения и вовлеченности.

Наставник –  это компетентный опытный работник, который активно участвует в профессиональном развитии нового работника и консультирует его по вопросам, связанным с функциональными обязанностями, назначается заместителями главного врача структурных подразделений из списка утвержденного главным врачом.

Наставничество – форма развития вновь принятых работников, представляющая собой процесс обучения, консультирования, оценки и предоставления обратной связи наставника адаптанту.

Наставника определяют согласно следующим критериям

  • специалист/руководитель из числа наиболее квалифицировнаных работников;
  • стаж работы не менее 3-х лет;
  • стабильные удовлетворительные показатели в работе;
  • авторитетность в коллективе;
  • удовлетворительный профессиональный опыт;
  • рабочие поведение, соответствующее ожиданиям и ценностям клиники
  • способность и желание обучать;
  • лояльность к учреждению, не находится на стадии «эмоционального выгорания».
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.