text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Определение расчетного периода отпускных сотрудников медучреждений

  • 18 октября 2018
  • 38

Расчетный период отпускных сотрудников медучреждений В материале приведены четыре примера расчетного периода отпускных, даны разъяснения, как определить расчетный период, если в него попадают праздничные дни, если сотрудник заболел во время отпуска, если устроился на работу и взял отпуск в одном и том же месяце, если уходит в отпуск по уходу за ребенком сразу же по возвращении из ежегодного отпуска.

Даны разъяснения, что делать с неиспользованными отпусками сотрудников, приведены образцы документов, которые помогут отправить медработника в отпуск по всем правилам.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Прежде чем рассчитывать заработок сотрудника для отпускных, определите, за какой период эти сведения собирать. Важно учитывать, что продолжительность расчетного периода имеет ограничения, а некоторые промежутки времени из него нужно исключать.

Общая продолжительность ежегодного отпуска – это сумма дней основного и дополнительных отпусков. В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляют в календарных или рабочих днях, чаще в календарных. При этом в число календарных дней отпуска не включают праздничные дни. Это следует из положений статьи 120 Трудового кодекса РФ.

Четыре сложных примера определения расчетного периода отпускных помогут произвести правильные расчеты в неоднозначных ситуациях.

Если в отпуск попадают праздничные дни

И. Н. Королев работает в Республике Калмыкия. Он просит предоставить отпуск с 25 апреля 2017 года на 28 календарных дней

При подсчете продолжительности отпуска Королева бухгалтер исключил федеральные праздничные дни – 1 и 9 мая, а также региональный праздник – День рождения Будды Шакьямуни.

Поэтому последний день ежегодного очередного отпуска будет 25 мая 2017 года.

Если во время отпуска сотрудник заболел

Сотрудник ГБУЗ № 1 А.Е. Кондратьев взял отпуск с 14 по 31 января 2018 года. Кондратьев проболел весь отпуск и перенес его на 1–14 февраля.

Так как Кондратьев работает в ГБУЗ № 1 больше года, расчетный период равен периоду с 1 февраля 2017 года по 13 января 2018 года. Время с 14 по 31 января 2018 года из расчетного периода исключается.

Не забудьте, что при расчете отпускных нужно учесть и изменение зарплаты. Об этом – в рекомендации.

Что делать с неиспользованными отпусками сотрудников

За неиспользованные отпуска проверяющие оштрафуют организацию.

Изучите 5 способов и закройте тему с неиспользованными отпусками раз и навсегда.

Если сотрудник устроился на работу и взял отпуск в одном и том же месяце

Врач Иванов устроился внешним совместителем 4 июня 2018 года. С 20 июня он идет в отпуск по основной работе в соответствии с графиком отпусков и одновременно на новом месте работы.

Для расчета отпуска бухгалтер возьмет расчетный период с 4 июня и по 19 июня 2018 года.

Если работник «плюсует» к ежегодному отпуску отпуск по уходу за ребенком

Врач Ж.А. Матвеева берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. Она работает в учреждении четыре года

С 16 июня 2017 года ей предоставили основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней.

С 25 января 2016 года по 15 июня 2017 года Матвеева была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 6 сентября 2015 года по 24 января 2016 года она находилась в декретном отпуске.

Расчетный период для отпускных должен быть с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года. Однако он полностью состоит из времени, которое нужно исключить из расчета.

Поэтому бухгалтер учел заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду. То есть за период с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года.

Готовые образцы документов:

  • Памятка: как считать отпускные
  • Приказ о предоставлении отпуска
  • Пример заполнения табеля для бюджетного учреждения по форме № 0504421
  • Уведомление работника о начале отпуска
  • Форма № Т-7. График отпусков

Скачать образцы >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Гость, Вы выиграли доступ к Справочной системе «Экономика ЛПУ»!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.