text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Алгоритм отпускных начислений сотрудникам медучреждений

  • 23 октября 2018
  • 69

алгоритм отпускных начислений В статье 136 Трудового кодекса нет уточнений, в календарных или рабочих днях определять сроки проведения отпускных выплат. Это вызывает опасения взысканий. Методолог отдела качества услуг и методологии Центра бухгалтерского учета разъяснила правила сроков выплат

Если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск, оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

В материале приведены сложные примеры расчета отпускных начислений сотрудникам медорганизаций — при увеличении зарплаты сотрудника в расчетном периоде и после него, с учетом премиальных выплат, привязанных и независимых от количества фактически отработанного времени. Размещены необходимые документы для оформления отпускных.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Расчет отпускных с учетом увеличения зарплаты в расчетном периоде

Рассчитаем отпускные, если зарплата выросла сотрудника в расчетном периоде

С 1 июня О. Г. Климовой установили оклад 44 тыс. руб., что на 4 тыс. руб. больше, чем раньше.

Оклады повысили в целом по учреждению на основании приказа руководителя. Климовой предоставили ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 13 по 31 августа 2018 года, то есть девятнадцать календарных дней.

Расчетный период с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года сотрудник отработал полностью. Коэффициент индексации равен 1,10 (44 000 руб. : 40 000 руб.).

Заработок за расчетный период с учетом повышения оклада составит: с 1 августа 2017 года по 31 мая 2018 года (10 месяцев) – 440 тыс. руб. (40 000 руб. × 1,10 × 10 мес.), с 1 июня по 31 июля 2018 года (два месяца) – 88 тыс. руб. (44 000 руб. × 2 мес.).

Всего за расчетный период заработок равен 528 тыс. руб. (440 000 + 88 000). А сумма отпускных – 28 532,42 руб. ((528 000 руб. : 12 мес. : 29,3) × 19 дн.).

Расчет отпускных с учетом увеличения зарплаты после расчетного периода

Рассчитаем отпускные, если зарплату сотруднику повысили после расчетного периода, но отпуск на тот момент еще не начался

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что оклады повысили с 1 августа. Рассчитаем сумму отпускных без учета повышения: (40 000 руб. × 12 мес.) : 12 мес. : 29,3 × 19 дн. = 25 938,57 руб. Затем проиндексируем ее на коэффициент: 25 938,57 руб. × 1,10 = 28 532,43 руб.

Если сотрудник полностью отработал расчетный период, учтите премии, которые в нем начислены, независимо от того, входит премиальный период в расчетный или нет. Главное, чтобы в среднем заработке не было двух премий за один и тот же.

Расчет отпускных с учетом премий за выработку

Врач И.В.Петров уходит в отпуск с 14 мая 2018 года на 21 рабочий день

Расчетный период с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года он отработал полностью. Его оклад — 40 тыс. руб. Согласно положению о премировании, сотрудникам поликлиники полагаются ежеквартальные премии в размере 20 процентов от оклада.

За расчетный период Петров получил 480 000 руб. оклада и четыре квартальные премии по 8000 руб. Даты выплаты премий: 31 мая 2017 года — за I квартал 2017 года, 31 августа 2017 года — за II квартал 2017 года, 31 декабря 2017 года — за III квартал 2017 года, 31 марта 2018 года — за IV квартал 2017 года.

Средний дневной заработок составит 1456,20 руб. ((480 000 руб. + (8000 руб. × 4 кв.)) : 12 мес. : 29,3 дн.), а отпускные — 30 580,20 руб. (1456,20 руб. × 21 дн.).

При расчете бухгалтер учел всю сумму его квартальных премий в 2017 году, хотя I квартал и первый месяц II квартала 2017 года не входят в расчетный период.

Если расчетный период отработан не полностью, определите, как начислили премию. Если она зависела от фактически отработанного времени и премиальный период входит в расчетный, учтите выплату в среднем дневном заработке в полном объеме.

Определите часть премии, пропорциональную количеству отработанных дней. Для этого примените формулу из письма Минздравсоцразвития от 26 июня 2008 г. № 2337–17:

МЧП= Общая сумма премий: КРД× КФД,

где МЧП − месячная часть премии для учета в среднем заработке; КРД − количество рабочих дней, которые входят в расчетный период для отпуска; КФД — количество фактических дней в расчетном периоде.

Расчет отпускных с учетом премии, не зависящей от количества отработанных дней

Сотрудник В.В. Блинов с 16 апреля 2018 года уходит в отпуск на 14 дней

С 16 октября 2017 года по 31 октября 2017 года он был на больничном. Оклад работника − 20 000 руб. Вместе с зарплатой ему выдают премию в размере 30 процентов от оклада, которая не зависит от количества фактически отработанных дней.

Блинов получал полный оклад во всех месяцах расчетного периода, кроме октября 2017 года. Тогда ему начислили 9090,91 руб. (20 000 руб. : 22 дн. × 10 дн.) за 10 отработанных дней.

Общая сумма оклада в расчетном периоде: 20 000 руб. × 11 мес. + 9090,91 руб. = 229 090,91 руб. В расчетном периоде по графику было 246 дней, из них Блинов отработал 234.

Определим часть премии, пропорциональную отработке: 6000 руб. × 12 мес. : 246 дн. × 234 дн. = 68 487,80 руб. В расчет отпускных нужно включить заработок на общую сумму 297 578,71 руб. (229 090,91 + 68 487,80).

Количество учитываемых календарных дней в октябре — 14,18 дня (29,3 дн. : 31 дн. × 15 дн.). Всего в расчетном периоде было 336,48 учитываемого дня (29,3 дн. × 11 мес. + 14,18 дн.). Средний заработок для расчета отпускных — 884,39 руб. (297 578,71 руб. : 336,48 дн.). В итоге Блинову начислят за отпуск 12 381,46 руб. (884,39 руб. × 14 дн.).

Готовые образцы документов:

  • Памятка: как считать отпускные
  • Приказ о предоставлении отпуска
  • Пример заполнения табеля для бюджетного учреждения по форме № 0504421
  • Уведомление работника о начале отпуска
  • Форма № Т-7. График отпусков

Скачать образцы >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Гость, Вы выиграли доступ к Справочной системе «Экономика ЛПУ»!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.