text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Правила оформления трудового договора при эффективном контракте

  • 22 октября 2018
  • 59

трудовой договор при эффективном контрактеПри переходе на эффективный контракт в трудовом договоре потребуется конкретизировать трудовую функцию, размер оклада, размеры и условия компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

В материале приведены разъяснения, с кем из медработников необходимо заключить эффективный контракт, как это сделать: стоит ли расторгать трудовой договор для перехода на эффективный контракт, в каких случаях эффективный контракт можно заменить допсоглашением, как уведомить сотрудника об изменениях условий трудового договора. Также в материале приведены примеры сложных случаев внедрения эффективного контракта и готовые образцы документов, которые можно скачать

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Примерная форма трудового договора в условиях эффективного контракта

Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором нужно подробно описать, что именно и в каком объеме должен делать работник и как будет рассчитываться размер его зарплаты.

Примерная форма такого трудового договора приведена в Приложении № 3 к «Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы», утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

эффективный контракт Если трудовой договор уже есть, расторгать его для того, чтобы заключить эффективный контракт, нельзя. Оформите дополнительное соглашение, которое будет частью трудового договора.

Эффективный контракт заключают со всеми работниками, в том числе, с совместителями.

Что делать, если работник отказывается переходить на эффективный контракт

Замдиректора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава разъяснила, что делать, если работник отказывается переходить на эффективный контракт — читать разъяснения >>

Сколько эффективных контрактов нужно заключать с медсестрой, которая работает на 1,5 ставки

Если с медсестрой заключено два (или больше) трудовых договора – на работу по основной должности и по совместительству, то дополнительные соглашения, конкретизирующие ее обязанности и условия оплаты труда, нужно заключать к каждому договору.

Со всеми совместителями – и внешними, и внутренними – заключаются трудовые договоры (ст. 282 ТК РФ).

При переходе на эффективный контракт, в трудовых договорах конкретизируются показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда, трудовая функция, утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

Поэтому дополнительные соглашения нужно заключать ко всем трудовым договорам – в том числе, о работе на условиях внутреннего совместительства. Порядок внесения изменений в трудовой договор одинаков для всех работников.

Не забудьте письменно уведомить работника об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца, и указать причину изменений — например, «в связи с реализацией плана мероприятий по совершенствованию системой оплаты труда, утвержденного…». Для этого составьте уведомление об изменении условий.

Что написать в «шапке» допсоглашения

Во вводной части дополнительного соглашения укажите:

  • номер (если есть) и дату заключения трудового договора;
  • дату заключения дополнительного соглашения;
  • должность и фамилию, имя, отчество лица, заключающего дополнительное соглашение;
  • юридическое основание для действий лица, заключающего дополнительное соглашение (например, «на основании Устава», «на основании доверенности № ___ от ___ »;

Оформление вводной части дополнительного соглашения

Оформление вводной части дополнительного соглашения

Шаблоны для скачивания:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт;
  2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по административно-хозяйственным вопросам;
  3. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по кадрам;
  4. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по организационно-методической работе;
  5. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по экономическим вопросам;
  6. Примерный перечень ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
  7. Уведомление об изменении условий трудового договора

Скачать образцы >>

Развернуть рекомендацию полностью >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Главный врач» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.