text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Алгоритм внедрения наставничества в клинике

  • 23 октября 2018
  • 98

наставничество в клиникеМинистр Здравоохранения Вероника Скворцова неоднократно говорила о необходимости возрождения в медицине наставничества И вот этот момент настал — Президент России Владимир Путин учредил знак отличия «За наставничество».

Его первым почетным обладателем стал работник медицины — ректор Самарского государственного медицинского университета, академик Геннадий Петрович Котельников, выдающийся врач. Он подготовил более 80 ученых в области медицины и 25 докторов наук. Награду вручили на встрече с работниками сферы здравоохранения 16 марта 2018 года в Санкт-Петербурге.

Статья расскажет, как организовать наставничество в клинике: кого выбрать в наставники и чем заинтересовать сотрудников, как вести контроль и отчетность за деятельностью наставников, можно ли заменить наставника при необходимости. Также в статье приведен образец приказа о наставничестве, который можно скачать.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Знак отличия «За наставничество» вручают не только медикам, но и лучшим наставникам молодежи «за личные заслуги на протяжении не менее пяти лет» в промышленности и инженерно-технической деятельности, сельском хозяйстве и транспорте, культуре и образовании.

Как организовать наставничество в клинике

Организационное и методическое обеспечение наставничества возложите на кадровую службу.

Деятельность наставников поручите координировать руководителю подразделения. Он должен создавать условия для совместной работы наставников и молодых специалистов, помогать составлять индивидуальные планы наставничества и отслеживать выполнение.

Положение о наставничествескачать / открыть >>

Чем заинтересовать опытных сотрудников

Чтобы мотивировать опытных сотрудников становиться наставниками, используйте поощрения и награждения.

Если руководитель подразделения признает наставничество успешным, он вправе предложить главному врачу поощрить наставника. Стимулирующие надбавки за наставничество можно включить в условия эффективного контракта.

В Самарской области медорганизации начисляют наставникам кредитные единицы (баллы трудоемкости) в системе непрерывного профессионального развития, которые учитываются при аттестации на квалификационную категорию.

Как организовать отчетность

В течение 10 рабочих дней после завершения срока наставничества наставник должен представить в кадровую службу план наставничества вместе с отчетом (приложения). Отчет нужно готовить вместе с подопечным и согласовать с руководителем подразделения.

При необходимости — дать молодому специалисту рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

Можно ли заменить наставника

Разъясните молодому специалисту его право обращаться к наставнику за помощью по любым вопросам трудовой деятельности. Если отношения не сложились, специалист вправе просить заменить наставника. Просьбу о замене молодой специалист излагает в служебной записке на имя главного врача. Замену оформляйте приказом.

Другие основания заменить наставника:
  • увольнение;
  • перевод наставника или молодого специалиста на иную должность или в другое подразделение;
  • привлечение наставника к дисциплинарной ответственности;
  • отсутствие больше месяца из-за болезни или в связи с отпуском

Опыт реализации наставничества

Рассказывает Евгения Лудупова, главврач ГАУЗ «Республиканская клиническая больница им. Н. А. Семашко» Минздрава Республики Бурятия, к. м. н.

У нас работают 1827 человек, из них 318 врачей, 702 — средних медработника. Ежегодно мы принимаем около 25 молодых специалистов-докторов.

Систему наставничества организовали в 2013 году, когда внедряли комплексную систему менеджмента качества. Применяем ее не только для новичков, но и для сотрудников, которых повышаем в должности. Период наставничества для руководящих и врачебных кадров — полгода-год, медсестер — четыре-шесть месяцев, для всех остальных категорий — три месяца.

Сначала обязательно проверяем знания и навыки молодого специалиста. Затем формируем индивидуальный план развития. Закрепляем за молодым специалистом наставника, обучаем недостающим компетенциям.

Через год работы проводим итоговую аттестацию. Формируем отчет молодого специалиста и его наставника.

У нас действует совет наставников, который собираем раз в квартал. По результатам года проводим итоговый совет, где на основе отчетов, оценки, самооценки и плана развития выбираем лучших наставников и их подопечных. Победители получают премии, лучшие ученики едут на стажировку за счет больницы.

Есть и нематериальные методы мотивации. Проводим для молодых специалистов конкурсы, конференции.

Образец приказа о наставничестве

приказ о наставничестве

Скачать шаблон приказа >>

Читать полную версию статьи >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Главный врач» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.