text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Расчет стоимости 1 балла стимулирующих выплат: пошаговый алгоритм

  • 26 октября 2018
  • 488

расчет стимулирующих выплатПри переходе на эффективный контракт медорганизациям нужно разработать систему стимулирования.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера определяют с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников. Большинство организаций применяют именно балльную систему оценки.

О том, как рассчитать стоимость одного балла, – читайте в материале.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Внимание: принцип балльной оценки носит рекомендательный характер (приказ Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421).

Для того чтобы рассчитать стоимость балла, рекомендуем использовать методику из приказа Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421. Однако если на региональном уровне утвердили свою методику – руководствуйтесь ей.

Шаг 1. Учтите повышающие коэффициенты

Для расчета стоимости балла применяйте пропорцию 3/2/1 – врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал (п. 4 Методических рекомендаций). То есть по врачам – повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу – 2, по младшему персоналу – 1.

Таким образом, количество лиц в разрезе врачи/средний персонал/младший персонал нужно умножить на соответствующий коэффициент пропорции.

Посмотреть пример расчета

Шаг 2. Рассчитайте максимальное общее количество баллов

Максимальное количество, которое может получить сотрудник в организации, например, 10 баллов.

Таким образом, максимальное общее количество баллов определите следующим образом: умножьте суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (в нашем случае – 10 баллов).

Пример

Максимальное общее количество баллов, которое могут получить врачи в стационаре:

96 × 10 баллов = 960 баллов.

Аналогичным путем установили, что максимальное общее количество баллов, которое может получить средний персонал в стационаре, – 1140 баллов, младший персонал в стационаре – 360 баллов.

То есть максимальное общее количество баллов в стационаре составит: 960 + 1140 + 360 = 2460 баллов.

Шаг 3. Рассчитайте стоимость одного балла

Стоимость одного балла определите как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.

Развернуть рекомендацию полностью >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Гость, Вы выиграли доступ к Справочной системе «Экономика ЛПУ»!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.