Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Расчет стоимости 1 балла стимулирующих выплат: пошаговый алгоритм

  • 26 октября 2018
  • 535

расчет стимулирующих выплатПри переходе на эффективный контракт медорганизациям нужно разработать систему стимулирования.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера определяют с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников. Большинство организаций применяют именно балльную систему оценки.

О том, как рассчитать стоимость одного балла – читайте в материале.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Внимание: принцип балльной оценки носит рекомендательный характер (приказ Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421).

Для того чтобы рассчитать стоимость балла, рекомендуем использовать методику из приказа Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421. Однако если на региональном уровне утвердили свою методику – руководствуйтесь ей.

Шаг 1. Учтите повышающие коэффициенты

Для расчета стоимости балла применяйте пропорцию 3/2/1 – врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал (п. 4 Методических рекомендаций). То есть по врачам – повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу – 2, по младшему персоналу – 1.

Таким образом, количество лиц в разрезе врачи/средний персонал/младший персонал нужно умножить на соответствующий коэффициент пропорции.

Посмотреть пример расчета

Шаг 2. Рассчитайте максимальное общее количество баллов

Максимальное количество, которое может получить сотрудник в организации, например, 10 баллов.

Таким образом, максимальное общее количество баллов определите следующим образом: умножьте суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (в нашем случае – 10 баллов).

Пример

Максимальное общее количество баллов, которое могут получить врачи в стационаре:

96 × 10 баллов = 960 баллов.

Аналогичным путем установили, что максимальное общее количество баллов, которое может получить средний персонал в стационаре, – 1140 баллов, младший персонал в стационаре – 360 баллов.

То есть максимальное общее количество баллов в стационаре составит: 960 + 1140 + 360 = 2460 баллов.

Шаг 3. Рассчитайте стоимость одного балла

Стоимость одного балла определите как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.

Развернуть рекомендацию полностью >>



logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.