text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Зарплата главного врача

  • 6 ноября 2018
  • 531

Зарплата главного врача районной больницыЗарплата главврача, как следует из ст. 145 Трудового кодекса РФ подлежит государственному регулированию, для чего применяется методика предельного соотношения средних зарплат.

Напомним правила учета соотношения зарплат главврачей и сотрудников медучреждений, приведем сведения о реальных доходах главных врачей.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Из чего состоит зарплата главврача

Зарплата главврача и уровень его дохода устанавливается в соответствии с установленными пределами соотношения зарплаты руководителя с зарплатами его подчиненных, что следует из ст. 145 ТК РФ.

Данное правило применяется для руководителей, их заместителей, а также главных бухгалтеров медучреждений, государственного и муниципального подчинения, а также для унитарных форм организаций.

По соотношению определяется зарплата и руководящего звена территориальных ФОМС, а также прочих государственных внебюджетных фондов.

Среднюю зарплату главного врача и правила ее подсчета с учетом требований ст. 145 ТК РФ необходимо отразить в положении об оплате труда медучреждения.

Скачать положение об оплате труда главного врача

Зарплата главного врача районной больницы или государственного медицинского центра, стоматологической поликлиники и т.д., всегда состоит из трех частей – должностного оклада, компенсационных надбавок и стимулирующих выплат.

Это значит, что размеры стимулирующих выплат и прочие составляющие зарплаты должны быть утверждены в таком размере, чтобы предельное соотношение не было превышено.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Сведения о реальном доходе и зарплате главврача

Несмотря на существующие правила определения зарплат руководителей медицинских учреждений, часто доходы главных врачей оказываются гораздо выше установленных пределов.

Так, был составлен список самых богатых московских руководителей организаций здравоохранения, в котором за прошедший год произошли значительные изменения. Впервые один московский врач-руководитель заработал за год сумму, превышающую 100 млн. рублей.

Самым большим оказался доход главврача стоматологической поликлиники № 5 Зоинбека Абаева. Руководитель задекларировал в 2017 года 124 млн рублей, тогда как в 2016 году его доход составлял 4,4 млн. рублей.

Продолжают лидировать в списке главврачей-миллионеров Григорий Родоман (14 млн. рублей) и Ольга Папышева, зарплата главного врача за год составила более 30 млн рублей.

Зарплата главного врачаВопрос-ответ: Надо ли повышать зарплату главврачу из-за нового профстандарта по оргздраву? Открыть ответ в Системе Главный врач

Главврачи миллионеры

Ознакомиться с отчетом о доходах самых высокооплачиваемых главврачей Москвы за 2016-2017 год.    

Зарплата главного врача

Узнайте подробнее, какие сведения теперь должны предоставлять главврачи в декларациях о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах.

Какое соотношение зарплаты должно быть у главврача

Правила соотношения зарплат руководителей медучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров были утверждены после изменений Трудового кодекса РФ в 2016 году.

Так, предельное соотношение может составлять от 1 до 8. В каких пределах может устанавливаться итоговая зарплата главврача законом не определено.

В соответствии с этими правилами, теперь для повышения своей зарплаты главный врач должен повысить и уровень оплаты труда своих сотрудников. Главное значение имеет размер предельного соотношения зарплаты сотрудников с зарплатой главного врача.

Если средняя зарплата главного врача не укладывается в этим пределы, учредители вправе расторгнуть с руководителем трудовой договор.

С 29 октября 2018 года учредители начали заключать трудовые договоры по другим правилам – действует новая типовая форма документа. 

Скачайте Основные изменения в договоре

Возникает закономерный вопрос – что должно учитываться при определении этого соотношения: только оклад или также стимулирующие выплаты, премии и другие денежные бонусы управленцев?

Как следует из ФЗ № 347, зарплата главврача, учитываемая для предельного уровня соотношения, формируется из всех источников финансового обеспечения.

В ст. 129 ТК РФ под зарплатой понимается вознаграждение сотрудника за его труд и включает в себя оклады, тарифные ставки, а также все выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, в том числе премии.

Для расчета зарплаты главврача и других сотрудников медучреждения применяется новое постановление Правительства РФ № 1339 от 10.12.2016, которое внесло изменения в порядок, утвержденный ранее постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.

Вместе с тем, одновременно действуют рекомендации, содержание которых противоречит друг другу.

Так, в Единых рекомендациях об установлении форм оплаты труда в муниципальных и государственных учреждениях (утверждены решением РТК от 23.12.2016 года), говорится о соотношении уровня зарплат не более, чем 1:6.

А в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда бюджетных организациях на период с 2012 по 2018 гг. говорится о соотношении 1:8.

Субъектам РФ предоставлено вправе устанавливать более низкие размеры соотношения – на уровне от 1:3 до 1:4. По данным Министерства труда РФ, соотношения 1:4 придерживается более 94% организаций социальной сферы, в том числе и в отрасли здравоохранения.

Уровень предельного соотношения, которому должна отвечать зарплата главного врача Минздрав в будущем планирует устанавливать в пределах 1:8, то есть максимально возможного соотношения. Это следует из опубликованного ведомством проекта приказа.


За что главным врачам дают стимулирующие выплаты в зарплате

Доходы главных врачей, как и других медицинских работников ежегодно растут, в первую очередь источником этого роста являются стимулирующие выплату к основному должностному окладу.

Кто и как устанавливает стимулирующие выплаты главному врачу, как рассчитать соотношение зарплат главврача и работников, где публиковать информацию о зарплате, Вы узнаете из рекомендации Системы Главный врач.

Стимулирующую часть зарплаты главврача рассчитывают на основе доходов, которые получены медучреждением сверх расходов. При этом учитывается как личный вклад руководителя в работу организации, так и показатели эффективности деятельности медучреждения.

Стимулирующие выплаты в медицинских учреждениях могут быть выплачены главным врачам за достижение следующих показателей:

  1. Повышение уровня оказания медпомощи в организации.
  2. Количество сотрудников организации и успешность кадровой политики.
  3. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности организации.
  4. Эффективное выполнение государственного заказа (задания).
  5. Объемы и сложность работ, выполняемых в медучреждении.
  6. Численность прикрепленного к организации населения, показатели коечного фонда.
  7. Отсутствие обоснованных жалоб от больных.
  8. Положительные результаты проверок, организуемых государственными и надзорными органами.

Критерии оценки эффективности работы главного врача         

Далее перечислены показатели и критерии, за счет достижения которых зарплата главврача врача и его стимулирующих выплат может быть повышена.

№ п/п Показатель Критерий Оценка, баллы Периодичность
1 Выполнение госзаказа 100% +3 Ежеквартально
от 95 до 100% +1
от 90 до 95% 0
2 Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 30% и более +2 Ежеквартально
от 25 до 30% +1
менее 25% 0
3 Запущенность онкологических заболеваний Менее 30% +1 Ежеквартально
30% и более 0
4 Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально
1 и более 0
5 Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более опрошенных +1 Ежеквартально
менее 50% 0
6 Выполнение планов по достижению соотношений зарплаты по всем категориям медработников со средней зарплатой в субъекте 110% и более +2 Ежеквартально
от 100 до 110% +1
менее 100% -1
7 Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) 70% и более +1 Ежеквартально
менее 70% 0
8 Укомплектованность средним медперсоналом (в % от штатной численности) 70% и более +1 Ежеквартально
менее 70% 0

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.