text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Трудовой договор медсестры: как установить критерии оценки качества работы

  • 6 ноября 2018
  • 116

критерии оценки качества работы медсестрыВся система здравоохранения (в том числе, деятельность среднего медперсонала), строится на трех главных составляющих: ресурсы, процессы, результаты деятельности.

Определить качество сестринской деятельности поможет эффективный контракт, который медучреждения обязаны внедрить.

Скачайте конспект с примерами оценки деятельности сестринского персонала из Школы Главной медсестры

Скачать конспект >>

На основании каких критериев разрабатывать эффективный контракт

База для формирования эффективного контракта заложена в законодательстве.

Критерии оценки качества медицинской помощи описаны Приказом Минздрава №422ан, который утверждает, что использование критериев оценки качества должно быть адаптировано к индикаторам, критериям или показателям конкретного медработника.

Данный Приказ действовал до 1 июля 2017 года. На смену ему пришел Приказ Минздрава России от 15.07.2016 №520н «Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи». Это один из базовых документов, которым надо руководствоваться при оценке качества деятельности, которая должна быть реализована в эффективном контракте.

Приказом устанавливаются критерии качества в условиях:

  • амбулатории;
  • стационара;
  • при инфекционных болезнях;
  • паразитарных болезнях и так далее.

Какие инструменты использовать при оценке качества

Существует множество инструментов оценки. Они разрабатываются и применяются как на федеральном, так и региональном уровне.

Стандарты организации закреплены в Законе «О техническом регулировании». Они должны разрабатываться на уровне медицинской организации в соответствии с конкретными условиями, в которых осуществляется тот или иной процесс (вид) медицинской помощи.

Стандарты являются инструментом оценки качества деятельности медицинских работников, по результатам которой можно установить соответствующее поощрение.

Сохраните памятку от Школы Главной медсестры, чтобы определить, качественно или некачественно осуществляется меддеятельность

примеры определения оценки деятельности медсестры

Сохранить памятку >>

Как индикаторы оценки деятельности специалиста влияют на стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты напрямую зависят от индикаторов. Индикаторы разрабатываются на федеральном, региональном и локальном уровне.

Самое главное, что необходимо разрабатывать на уровне медицинской организации для каждой категории персонала — это индикаторы оценки деятельности специалиста. Это важное и трудоемкое мероприятие, на основании которого происходит внедрение эффективного контракта как инструмента управления качеством деятельности.

Узнайте подробнее о принципах разработки индикаторов оценки деятельности из лекции Школы Главной медсестры

индикаторы оценки деятельности медицинских сестер

Смотреть лекцию

Что важно учесть при разработке критериев оценки деятельности

Если медработник занимается деятельностью, не входящей в должностные обязанности, то на основании этой деятельности произвести расчет выплат стимулирующего характера нельзя.

Если содержание деятельности непрофессионально, сформировать правильные индикаторы или критерии оценки деятельности нельзя.

В конспекте Школы Главной медсестры посмотрите пример содержания деятельности медицинской сестры участковой

деятельности медицинской сестры участковой

Открыть презентацию >>

Активируйте доступ к журналу «Главная медицинская сестра» и читайте проверенные экспертами статьи:

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные мед книги для Вас:

 
 
 

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Главная медицинская сестра»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.