Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Трудовой договор медсестры: как установить критерии оценки качества работы

6 ноября 2018
134
Средний балл: 0 из 5

критерии оценки качества работы медсестрыВся система здравоохранения (в том числе, деятельность среднего медперсонала), строится на трех главных составляющих: ресурсы, процессы, результаты деятельности.

Определить качество сестринской деятельности поможет эффективный контракт, который медучреждения обязаны внедрить.

Скачайте конспект с примерами оценки деятельности сестринского персонала из Школы Главной медсестры:

Скачать конспект >>

На основании каких критериев разрабатывать эффективный контракт

База для формирования эффективного контракта заложена в законодательстве.

Критерии оценки качества медицинской помощи описаны Приказом Минздрава №422ан, который утверждает, что использование критериев оценки качества должно быть адаптировано к индикаторам, критериям или показателям конкретного медработника.

Данный Приказ действовал до 1 июля 2017 года. На смену ему пришел Приказ Минздрава России от 15.07.2016 №520н «Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи». Это один из базовых документов, которым надо руководствоваться при оценке качества деятельности, которая должна быть реализована в эффективном контракте.

Приказом устанавливаются критерии качества в условиях:

  • амбулатории;
  • стационара;
  • при инфекционных болезнях;
  • паразитарных болезнях и так далее.

Какие инструменты использовать при оценке качества

Существует множество инструментов оценки. Они разрабатываются и применяются как на федеральном, так и региональном уровне.

Стандарты организации закреплены в Законе «О техническом регулировании». Они должны разрабатываться на уровне медицинской организации в соответствии с конкретными условиями, в которых осуществляется тот или иной процесс (вид) медицинской помощи.

Стандарты являются инструментом оценки качества деятельности медицинских работников, по результатам которой можно установить соответствующее поощрение.

Сохраните памятку от Школы Главной медсестры, чтобы определить, качественно или некачественно осуществляется меддеятельность

примеры определения оценки деятельности медсестры

Сохранить памятку >>

Как индикаторы оценки деятельности специалиста влияют на стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты напрямую зависят от индикаторов. Индикаторы разрабатываются на федеральном, региональном и локальном уровне.

Самое главное, что необходимо разрабатывать на уровне медицинской организации для каждой категории персонала — это индикаторы оценки деятельности специалиста. Это важное и трудоемкое мероприятие, на основании которого происходит внедрение эффективного контракта как инструмента управления качеством деятельности.

Узнайте подробнее о принципах разработки индикаторов оценки деятельности из лекции Школы Главной медсестры

индикаторы оценки деятельности медицинских сестер

Смотреть лекцию

Что важно учесть при разработке критериев оценки деятельности

Если медработник занимается деятельностью, не входящей в должностные обязанности, то на основании этой деятельности произвести расчет выплат стимулирующего характера нельзя.

Если содержание деятельности непрофессионально, сформировать правильные индикаторы или критерии оценки деятельности нельзя.

В конспекте Школы Главной медсестры посмотрите пример содержания деятельности медицинской сестры участковой

деятельности медицинской сестры участковой

Открыть презентацию >>



Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы главной медсестры
«Управление сестринской деятельностью - 2020»

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главная медсестра»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Главная медицинская сестра»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.