Здравоохранение

Медицинский осмотр сотрудников организации

  • 7 ноября 2018
  • 94

Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотровМедицинский осмотр сотрудников организации – обязательная в случаях, предусмотренных законом, процедура, которой предшествует подготовительная работа со стороны медучреждений и работодателей.

Рассмотрим существующие виды медосмотров и их отличительные особенности, а также категории работников, которые в обязательном порядке направляются на обследование.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Об организации медицинских осмотров

Медицинский осмотр сотрудников организации проводится в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

Медосмотрам предшествуют организационные подготовительные процедуры, которые зависят от вида медосмотра, а также от необходимости участия в их проведении тех или иных специалистов медучреждения.

Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров различается.

Так, в одном случае у организации еще не оформлены трудовые отношения с кандидатом, его состояние здоровья подлежит предварительной оценке, во втором – в медучреждение направляются с определенной периодичностью уже работающие в организации специалисты.

Существуют и особые правила медицинских осмотров работников некоторых отдельных категорий.

Например, специальной будет процедура медосмотра для соискателя, которые устраивается на работу в несовершеннолетнем возрасте, а также для сотрудника, который работает в условиях повышенной производственной опасности.

Обязательные медицинские предварительные и периодические осмотры: организация проведения

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров регламентируется комплексом законодательных актов.

При этом правила их организации могут зависеть от ряда факторов, среди которых:

  • нормативные и фактические основания для организации медосмотра;
  • цели проведения медосмотра;
  • частота проведения обследований сотрудников организации;
  • юридические основания (факты), которые обуславливают необходимость обследования.

Приказ о направлении работников на медосмотр составляется на официальном бланке организации. В него включаются обязательные разделы и информация о предстоящем мероприятии.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

Скачать приказ

Чем отличаются основные виды медосмотров:

1. Предварительный:

  • необходим при оформлении сотрудника на работу;
  • организуется один раз – при оформлении трудовых отношений;
  • основанием для организации является наличие договора между ЛПУ и любой организацией;
  • проводить процедуру могут любые медучреждения, которые обладают необходимым видом лицензии.

2. Периодический:

  • основанием для проведения является отнесение сотрудника к группам, перечисленным в ТК РФ или приказе № 302н;
  • для проведения медосмотра необходим договор медучреждения с организацией;
  • организации медосмотра предшествует направление в медучреждение персонального списка сотрудников, которых необходимо обследовать;
  • особая цель медосмотра – динамическое наблюдение за состоянием сотрудника, выявление опасных производственных факторов, восстановление здоровья и реабилитация, выявление опасных инфекций и т.д.;
  • периодичность процедуры прямо определена в приказе № 302н, также в особом, внеочередном порядке обследуются названные в ТК РФ категории сотрудников (например, лица, не достигшие возраста двадцати одного года).

Общее в организации медосмотров разных видов:

  1. Общий источник сведений о проведении медосмотров – приказ 302н.
  2. Проводить обследования вправе любые организации (государственные, муниципальные, частные и т.д.), которые имеют специальную лицензию на медосмотры.
  3. Медосмотр организуется силами медучреждения.
  4. Проверять работу медучреждений по организации медосмотров может Росздравнадзор и его органы.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников

Медосмотры любых видов объединяет одна общая цель – они позволяют работодателю оценивать самочувствие своих сотрудников, своевременно обнаруживать у них различных заболевания, а также выявлять те производственные факторы и условия, которые неблагоприятно сказываются на состоянии их здоровья.

Также медосмотры способствуют ранней профилактике различных болезней и проведению своевременных реабилитационных мер, помогают предотвратить любые случаи возникновения травм на производстве и профессиональных болезней.

Медицинский осмотр сотрудников проводится с определенной цикличностью, которая зависит от опасности разных производственных условий, оказывающих влияние на здоровье сотрудников.

Также цели медосмотров зависят от вида обследования.

Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум обследований нужно дополнить

В рекомендации журнала «Заместитель главного врача» расскажем, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов.

Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Посмотрите списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры. 

1. Предварительные медосмотры проводятся со следующими целями:

  • определить, позволит ли состояние здоровья сотрудника выполнять ему порученную работу;
  • выявить у кандидата ранние признаки болезней, проводить их профилактику.

Например, обязательны медосмотры для представителей таких профессий, как работники пищевой промышленности, пилоты и водители, электрики сотрудники детских учреждений, работники Крайнего Севера и т.д.

2. Периодический медосмотр реализуется для достижения следующих целей:

  • выявить у сотрудника болезни, которые могут вызывать опасность для него самого и окружающих (например, инфекции у сотрудников, работающих с детьми);
  • выявить состояния и болезни, которые делают сотрудника непригодным для выполнения определенных работ (например, при заболевании органов зрения водитель не сможет управлять транспортным средством);
  • оценить изменение здоровья сотрудника в динамике, по сравнению с данными предыдущих обследований;
  • предотвратить профессиональные болезни и опасные состояния.

3. Организация проведения медицинских осмотров внеочередных необходима по требования Роспотребнадзора, с целью предотвращения вспышек инфекционных болезней в коллективе, а также при обнаружении у сотрудников профессиональных болезней.

Узнайте, как организовать профосмотры медработников, чтобы избежать взысканий надзорных органов.

Полный алгоритм действий, а также готовые для скачивания памятки доступны клиентам и пользователям в Системе Главный врач

Организация проведения медицинских осмотров

Скачать памятки и алгоритм

Порядок проведения медицинских осмотров

Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров происходит поэтапно.

Рассмотрим алгоритм их подготовки на примере периодических медицинских обследований.

  1. Получение медучреждением лицензии на проведение медосмотра. Если такого разрешения в действующей лицензии нет, ее необходимо переоформить.
  2. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров организуется на основании гражданских договоров, заключенных с заинтересованными работодателями, которые будут направлять своих сотрудников в ЛПУ. В договоре описываются все нюансы дальнейшего сотрудничества сторон.
  3. Далее необходимо определить поименный список специалистов, которые будут проводить предварительные и периодические медосмотры в составе специальной комиссии.
  4. С каждым работодателем, заключившим договор с ЛПУ согласовывается срок проведения медосмотров.
  5. Далее составляется общий календарный план периодических осмотров, в который входят все организации, с которым у медучреждения заключен договор. Основанием для его составления являются поименные списки сотрудников, которым работодателям необходимо обследовать в следующем году.
  6. Определить содержание каждого вида медосмотра – списки специалистов, исследований, анализов, которые будут различаться в зависимости от специфики деятельности сотрудников организации, с которыми работает медучреждение. После этого следует подготовить все необходимое для этих обследований (диагностическое оборудование, реагенты для анализов и т.д.).
  7. Следующий этап – непосредственное проводится медицинский осмотр. Сотрудники из списков, представленных в медучреждение, прибывают на медосмотр с необходимыми документами.
  8. На основном этапе сотрудники посещают специалистов, которые их осматривают и оформляют направления на необходимые функциональные, рентгенологические и лабораторные исследования.
  9. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников требует оформлять для каждого сотрудника амбулаторную карточку, а также паспорт здоровья. По итогам обследования у всех специалистов комиссия составляет итоговое заключение.
  10. Полученные данные отражаются в санитарной книжке обследуемого.
  11. По итогам медицинских осмотров обследований сотрудник определяется в соответствующую группу диспансерного наблюдения. Специалисты письменно оформляют свои рекомендации по поводу состояния здоровья обследуемого, дальнейшего наблюдения у врачей и т.д.
  12. Если медицинский осмотр выявил признаки профессионального заболевания, то для дальнейшего заключения они направляются в специализированные центры профпатологии.
  13. После окончания медосмотров всех сотрудников у организации и органа Роспотребнадзора есть 30 дней для того, чтобы подготовить обобщенное итоговое заключение (акт), который составляется в 4-х экземплярах – для центра профпатологии, органа Роспотребнадзора, организации-работодателя и самой медицинской организации.

Кто должен проходить периодический медосмотр      

Общие случаи, когда необходима организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров содержатся в ст. 213 ТК РФ.

Это сотрудники/кандидаты:

  • которые будут работать в сфере торговли и общепита;
  • работа которых связана с деятельностью образовательных учреждений - детских садов, школ и т.д.;
  • которые будут привлекаться для управления транспортными средствами;
  • которые будут работать в отрасли пищевой промышленности;
  • силовики, сотрудники правоохранительных органов и т.д.

Медицинский осмотр сотрудников организации обязателен, если они попадают под действие приказа № 302н, то есть работают в под влиянием перечисленных в нем биологических, химических и других опасных производственных факторов.

Если сотрудник соответствует заявленным в приказе 302н критериям, то он будет допущен к работе только при прохождении всех названных в документе врачей, анализов и исследований.

Также при поступлении на работу работодатель должен направить на медосмотр сотрудников, перечисленных в ст. 69 ТК РФ:

  1. Соискатели, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет;
  2. Сотрудники, осуществляющие подземные работы;
  3. Сотрудники, которые будут работать вахтовым методом;
  4. Сотрудники всех организаций, которые территориально находятся в районах Крайнего Севера;
  5. Спортсмены.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Заместитель главного врача»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.