text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Критерии оценки деятельности медсестры: как установить и внедрить

  • 7 ноября 2018
  • 30

критерии оценки деятельности Повысить зарплату медсестры и выйти на показатели дорожной карты поможет эффективный контракт, в который медучреждение обязано заложить критерии оценки деятельности медсестры.

Городской больнице Нефтекамска это удалось, ее опыт читайте в статье. Из статьи узнаете, как отобрать и установить медсестре критерии оценки деятельности, как внедрить их в учреждении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Как отобрать критерии оценки деятельности медсестры

Администрация, когда выбирала критерии оценки меддеятельности, руководствовалась общепринятыми принципами. Критерии оценки должны удовлетворять шести условиям: быть конкретными и понятными для персонала, объективными, открытыми, едиными на одинаковых должностях, подходить для регулярной ежемесячной оценки и связывать результаты со стимулирующими выплатами. Пример критериев для процедурной медсестры — в приложении 1, для участковой — в приложении 2.

Больница ежегодно пересматривает критерии оценки персонала — при необходимости вводит новые и исключает те, что утратили полезность.

Пример

Администрация больницы пересмотрела критерии, когда ввела сестринские посты в поликлинике и перешла на принцип «универсальная медицинская сестра» в стационаре.

В 2015 году дополнительно ввели критерии по работе в Республиканской медицинской информационно-аналитической системе Башкортостана (РМИАС), для акушерок женской консультации — по ведению регистра беременных. В 2018 году, когда персонал полностью освоил работу в системе и регистре, администрация исключила связанные с этой деятельностью критерии у большинства сотрудников.

оценка деятельности среднего медперсонала

Скачать презентацию

Как внедрить процедуру оценки по критериям

Все результаты работы медсестер руководитель берет из Республиканской медицинской информационно-аналитической системы Башкортостана (РМИАС). Информацию в систему вводят сами работники. Любой сотрудник может проверить правильность внесения данных.

6 эффектов от применения эффективного контракта

6 эффектов эффективного контракта

Развернуть памятку >>

Данные о деятельности среднего медперсонала формируются в подразделениях на основе учетных форм по объему выполнения работ и количеству отработанного времени (приложение 3).

Оценка деятельности медперсонала проходит ежемесячно в два этапа

  1. На первом этапе результаты работы рассматривает комиссия отделения. В нее входят: заведующий отделением, старшая медсестра. Профорг знакомит работников с показателями, оформляет допуск к рассмотрению по выплатам стимулирующего характера. Решение комиссии отделения утверждает центральная врачебная комиссия.
  2. На втором этапе комиссия определяет размер выплат в зависимости от показателей работы отделения и больницы в целом. В комиссию входят: главный врач, заместитель главного врача по медицинской части, ведущие специалисты по поликлиническому разделу работы и ЭВН, главный бухгалтер, заместитель главного врача по экономическим вопросам, начальник ОК, главный медбрат, председатель ПК и юрисконсульт.

Вовлечение персонала в разработку эффективного контракта, открытое обсуждение результатов деятельности в коллективах повышают дисциплину. Распространяется самообразование. Отделения обсуждают задачи, пути решения, предлагаются новые методы организации работы, что ведет к повышению эффективности деятельности.

Алгоритм пересмотра оценок качества работы медсестры

алгоритм пересмотра оценки деятельности

Скачать алгоритм >>

Читать полную версию статьи >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные мед книги для Вас:

 
 
 

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Главная медицинская сестра»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.