Здравоохранение

Критерии оценки деятельности медсестры: как установить и внедрить

  • 7 ноября 2018
  • 57

критерии оценки деятельности Повысить зарплату медсестры и выйти на показатели дорожной карты поможет эффективный контракт, в который медучреждение обязано заложить критерии оценки деятельности медсестры.

Городской больнице Нефтекамска это удалось - ее опыт читайте в статье. Из статьи узнаете, как отобрать и установить медсестре критерии оценки деятельности, как внедрить их в учреждении.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Как отобрать критерии оценки деятельности медсестры

Администрация, когда выбирала критерии оценки меддеятельности, руководствовалась общепринятыми принципами. Критерии оценки должны удовлетворять шести условиям: быть конкретными и понятными для персонала, объективными, открытыми, едиными на одинаковых должностях, подходить для регулярной ежемесячной оценки и связывать результаты со стимулирующими выплатами. Пример критериев для процедурной медсестры — в приложении 1, для участковой — в приложении 2.

Больница ежегодно пересматривает критерии оценки персонала — при необходимости вводит новые и исключает те, что утратили полезность.

Пример

Администрация больницы пересмотрела критерии, когда ввела сестринские посты в поликлинике и перешла на принцип «универсальная медицинская сестра» в стационаре.

В 2015 году дополнительно ввели критерии по работе в Республиканской медицинской информационно-аналитической системе Башкортостана (РМИАС), для акушерок женской консультации — по ведению регистра беременных. В 2018 году, когда персонал полностью освоил работу в системе и регистре, администрация исключила связанные с этой деятельностью критерии у большинства сотрудников.

оценка деятельности среднего медперсонала

Скачать презентацию

Как внедрить процедуру оценки по критериям

Все результаты работы медсестер руководитель берет из Республиканской медицинской информационно-аналитической системы Башкортостана (РМИАС). Информацию в систему вводят сами работники. Любой сотрудник может проверить правильность внесения данных.

6 эффектов от применения эффективного контракта

6 эффектов эффективного контракта

Развернуть памятку >>

Данные о деятельности среднего медперсонала формируются в подразделениях на основе учетных форм по объему выполнения работ и количеству отработанного времени (приложение 3).

Оценка деятельности медперсонала проходит ежемесячно в два этапа

  1. На первом этапе результаты работы рассматривает комиссия отделения. В нее входят: заведующий отделением, старшая медсестра. Профорг знакомит работников с показателями, оформляет допуск к рассмотрению по выплатам стимулирующего характера. Решение комиссии отделения утверждает центральная врачебная комиссия.
  2. На втором этапе комиссия определяет размер выплат в зависимости от показателей работы отделения и больницы в целом. В комиссию входят: главный врач, заместитель главного врача по медицинской части, ведущие специалисты по поликлиническому разделу работы и ЭВН, главный бухгалтер, заместитель главного врача по экономическим вопросам, начальник ОК, главный медбрат, председатель ПК и юрисконсульт.

Вовлечение персонала в разработку эффективного контракта, открытое обсуждение результатов деятельности в коллективах повышают дисциплину. Распространяется самообразование. Отделения обсуждают задачи, пути решения, предлагаются новые методы организации работы, что ведет к повышению эффективности деятельности.

Алгоритм пересмотра оценок качества работы медсестры

алгоритм пересмотра оценки деятельности

Скачать алгоритм >>

Читать полную версию статьи >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×
 

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главная медсестра»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Главная медицинская сестра»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.