Здравоохранение

Как посчитать доплату медработнику за работу в выходные и праздники

  • 9 ноября 2018
  • 76

формулы расчета доплат за работу в выходные и праздникиДополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни можно установить медработнику коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами медорганизации.

Размер доплат, которые медорганизация устанавливает за работу в выходные и праздники, может быть любым, но не ниже минимального уровня, который установил ТК в статье 153.

Чтобы не допустить ошибок при расчете доплат, используйте производственный календарь на текущий год для пятидневной и шестидневной рабочей недель и формулы расчета в этой статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Как доплачивать при повременной системе

При повременной системе оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Если сотруднику установили часовую ставку, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле

Пример: рассчитаем оплату, если часовая ставка сотрудника составляет 257,35 руб., а отработал он 5 часов. В этом случае доплатите сотруднику за работу в выходной день 2573,5 руб. (257,35 × 2 × 5).

Если у сотрудника дневная ставка, оплату рассчитывайте по формуле:

порядок повременной оплаты труда формула

Если сотруднику установили месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. Когда работа была в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату рассчитайте по формуле:

порядок повременной оплаты труда формула

Есть альтернативная формула расчета — по числу отработанных часов и стоимости часовой ставки.

Открыть альтернативную формулу >>

Пример: рассчитаем доплату, если дневная ставка сотрудника составляет 2664,71 руб. В этом случае доплатите сотруднику за работу в выходной день 5329,42 руб.

Расчет по дневной ставке:

Расчет по дневной ставке

Пример: должностной оклад сотрудника Петрова равен 45 300 руб.

У него 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. Норма рабочего времени в январе 2018 года – 17 дней. По факту Петров отработал в январе 14 дней.

Дневная ставка Петрова равна 2664,71 руб. (45 300 руб. : 17 дн.). Следовательно, его заработная плата за январь 2018 года составит 37 305,94 руб. (2664,71 руб. × 14 дн.).

Норма рабочего времени в январе 2017 года – 136 часов (8 ч × 17 дн.). Петров отработал в январе 112 часов. Часовая ставка Петрова равна 333,089 руб. (45 300 руб. : 136 ч). Следовательно, его заработная плата за январь 2018 года составит 37 305,97 руб. (333,089 руб. × 112 ч).

доплаты в выходные и праздничные дниКонкретный порядок закрепите во внутренних документах организации, например в положении об оплате труда

Законодательство правила расчета показателя «количество рабочих часов за месяц» в целях определения доплаты за работу в выходные и праздники не установило.

При этом можно применять порядок расчета среднемесячного количества часов из письма Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436.

Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов

Как доплачивать при сдельной системе

доплаты в выходные и праздничные дни Воспользуйтесь производственным календарем на текущий год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, чтобы не допустить ошибок при расчетах

При сдельной системе оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

формула расчета доплаты при сдельной системе

Если на праздничный (выходной) день приходится только часть рабочего времени сотрудника, то в двойном размере оплачивайте часы, которые приходятся на выходной или праздничный день.

Например, если на праздничный день попадает часть ночной смены, доплаты за работу в праздник начисляйте с 0 часов. Работу сотрудника до этого времени оплачивайте как обычную ночную смену.

Например, если на праздничный день попадает часть ночной смены, доплаты за работу в праздник начисляйте с 0 часов. Работу сотрудника до этого времени оплачивайте как обычную ночную смену.

Читать полную версию статьи >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные медкниги для Вас:

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.