text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Когда и как оформлять совместительство и совмещение, в чем отличие

  • 13 ноября 2018
  • 39

Как оформить совместительство или совмещение, в чем отличиеСуществует пять способов перераспределения нагрузки на персонал в период отпусков: сверхурочная работа, совмещение, совместительство, временный перевод и отзыв из отпуска. В каждом случае есть свои тонкости оформления, свои ограничения.

В статье приведены правила оформления совместительства и совмещения, приведены способы расширения обязанностей, дан полный алгоритм перераспределения нагрузки и слайд-памятка, которые помогут избежать штрафов ГИТ и судебных исков.

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Как оформить внутреннее совместительство

Если оформите внутреннее совместительство, сэкономите на оплате сверхурочных часов и не придется ограничивать время работы. Совместитель выполняет обязанности в свободное от основной работы время — до или после смены, в свой выходной. Внутреннее совместительство можно установить по той же или другой должности (ст. 60.1, глава 44 ТК).

Какие ограничения

Нельзя оформлять совместительство несовершеннолетним работникам и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, если дополнительная работа связана с вредностью (ст. 282 ТК). По общему правилу совместитель может работать не больше половины нормы времени. Но медработники, для которых установлена норма времени 16 часов в неделю, могут трудиться по совместительству на полную ставку — по 16 часов в неделю (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41).

Срочный договор можно расторгнуть досрочно по инициативе работодателя

Как действовать

Получите согласие работника и заключите срочный трудовой договор. Сроком окончания договора будут дата или событие — выход конкретного сотрудника из отпуска. Формулировка зависит от причины оформления совместительства. Различий в оформлении внешних и внутренних совместителей нет. На основании трудового договора издайте приказ и ознакомьте работника под подпись. Договор вы можете расторгнуть досрочно.

Пример. Если принимаете дополнительного работника на весь период отпусков, то датой окончания трудового договора будет дата завершения отпускного сезона по графику медорганизации.

Если в отпуске сотрудник тяжело заболел, возьмите временного работника с формулировкой «принимается на время отсутствия на работе сотрудника». Аналогичную формулировку укажите в приказе о приеме не работу. Днем увольнения «срочника» будет день выхода на работу сотрудника.

Как оплатить

Оплатите работу согласно окладу (тарифной ставке) по должности и квалификационной категории пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК).

Совмещение и совместительствоЧтобы облегчить себе и подчиненным работу в период летних отпусков, внимательно составляйте график отпусков на следующий год.

Соотнесите время отпуска с графиком обучения сотрудников, планом проверок, непредсказуемостью льготных категорий работников и совместителей.
Учесть пожелания всех сотрудников нереально. Ваша задача — обеспечить бесперебойную работу отделения и максимально нормальный режим труда и отдыха подчиненных.

Как оформить совмещение должностей или расширить зону обслуживания

Расширением зоны обслуживания называют увеличение объема той же работы, а совмещением должностей — выполнение другой работы. В обоих случаях сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основными обязанностями в течение смены (ст. 60.2 ТК).

Пример. Если палатная медсестра в течение своего рабочего дня будет обслуживать на три палаты больше, это расширение зоны обслуживания. Если выполнять обязанности медсестры процедурной — совмещение должностей.

Какие ограничения

Работник должен соответствовать квалификационным характеристикам, которые предъявляют к совмещаемой должности.

Как действовать

Получите согласие работника. Вручите уведомление с предложением дополнительной работы за вознаграждение. Работник может сам написать заявление на имя главного врача. Согласуйте увеличение объема работы с непосредственным руководителем работника и завизируйте заявление.

Совмещение и совместительство Если расторгнуть договор о работе по совместительству, договора по основной работе это не коснется, и наоборот

Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В допсоглашении пропишите объем, срок работы и величину доплаты.

Издайте приказ о расширении зоны обслуживания или совмещении должностей. Без приказа работник не может выполнять дополнительную работу, а бухгалтерия — выписывать доплату.

Как оплатить

Согласуйте доплату с работником с учетом содержания и характера дополнительной работы (ст. 151 ТК). Доплата может выражаться в суммах или процентах к окладу. Если работник будет выполнять обязанности по вышестоящей должности, считайте процент от оклада замещаемой должности, чтобы не нарушить принцип равной оплаты за равный труд (ст. 22 ТК).

Совмещение и совместительствоЗапись о временном переводе не нужно вносить в трудовую книжку. Но для сотрудника часто важна отметка, что он работал на вышестоящей должности. Предложите работнику написать заявление с просьбой выдать характеристику или справку о периоде замещения вышестоящей должности.

Алгоритм: как перераспределить нагрузку

Алгоритм перераспределения нагрузки

Скачать пошаговый план >>


Читать полную версию статьи >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные мед книги для Вас:

 
 
 

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.