Здравоохранение

Как перевести медработника на неполную ставку

  • 16 ноября 2018
  • 159

Как перевести медработника на неполную ставкуНеполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника в течение недели, дня или смены (ст. 93 ТК РФ). То есть, сотруднику можно установить не восемь часов в день, а, например, шесть. На практике используют понятие «ставка». Перевод работника на 0,25; 0,5 или 0,75 ставки означает неполное рабочее время.

В материале приведены разъяснения, при каких условиях медработника можно перевести на неполную рабочую ставку, можно ли это сделать по инициативе сотрудника или работодателя, какие документы необходимо оформить, как упростить расчеты зарплаты после перевода на режим неполного рабочего времени, чем неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

В чем отличие неполного рабочего времени от сокращенного

Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное устанавливают для отдельных категорий сотрудников (ст. 92 ТК РФ). Такое рабочее время засчитывают как полную норму труда. При неполном рабочем времени все нерабочие дни отражают как выходные.

Кто вправе инициировать режим неполного рабочего времени

Работодатель может ввести неполное рабочее время по своей инициативе или по инициативе работника. Есть случаи, когда нельзя отказать работнику в неполном рабочем времени.

Приказ об установлении режима неполной рабочей недели

Как перевести медработника на неполную ставку

Скачать образец приказа >>

Неполное рабочее время можно установить как при приеме сотрудника на работу, так и после. На работу с неполным графиком можно перевести сотрудника по его просьбе (заявлению). Для этого издайте приказ.

Как оформить работу в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, которому неполное рабочее время положено по закону, должен написать заявление.

Попросите указать в таком заявлении:

  • желаемую продолжительность рабочего времени;
  • основание для неполного рабочего времени;
  • дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

Сотрудник должен приложить к заявлению документ-основание, по которому он просит установить неполное рабочее время.

Какие документы могут являться основанием для предоставления неполного рабочего времени:

  • справка из женской консультации о беременности;
  • о наличии иждивенцев;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи;
  • листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи;
  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка;
  • документ о назначении опекуном и т.п.

Если документа нет, работнику можно отказать.

Также, чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуем письменно затребовать от работника документы, которые подтверждают право на неполное рабочее время.

Оформите требование в двух экземплярах. Один – для работника, второй - для работодателя.

Обязательно установите неполное рабочее время по заявлению:

  • беременной женщине;
  • одному из родителей с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;
  • лицу, которое ухаживает за больным членом семьи;
  • женщине в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • аспиранту-заочнику (ст. 173.1 ТК РФ).

Какие ограничения учесть при введении неполной ставки в медорганизации — читать разъяснения

Как оплачивать труд в режиме неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени труд оплачивают пропорционально времени или объему работы.

Можно ли установить работнику 0,8 ставки? Да, можно. Рекомендуем установить работнику 0,75 ставки. Это упростит расчеты.

Норму рабочего времени определяют согласно Порядку , который утвердил Минздравсоцразвития РФ в приказе от 13 августа 2009 г. № 588н.

Трудовой кодекс РФ установил для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Также Правительство РФ предусмотрело дополнительные ограничения по времени работы в постановлении от 14 февраля 2003 г. № 101.

Установите продолжительность рабочего времени сотрудника в трудовом договоре с учетом СОУТ.

Развернуть рекомендацию полностью >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные медкниги для Вас:

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.