text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Пошаговая инструкция перевода медработника на эффективный контракт

  • 19 ноября 2018
  • 71

эффективный контракт: алгоритм переводаПримерная форма эффективного контракта приведена в Приложении № 3 к «Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. №2190-р.

Однако есть нюансы, требующие дополнительных разъяснений.

Пошаговую инструкцию перевода сотрудников медицинского учреждения на эффективный контракт подготовила Школа экономики медорганизации

Изучить алгоритм >>

Какие вопросы могут возникнуть при внедрении эффективного контракта

  • С какими категориями медработников необходимо заключить эффективный контракт;
  • Как перевести работника на эффективный контракт, если ранее с ним был заключен трудовой договор;
  • Можно ли перевести работника на эффективный контракт, сохраняя прежние условия трудового договора;
  • Как правильно уведомить работника о его переводе на эффективный контракт и изменениях условий трудового договора;
  • Какую причину указать в уведомлении работника об изменении условий трудового договора;
  • Как поступить, если работник отказывается переходить на эффективный контракт;
  • Почему не следует прописывать в допсоглашении конкретный объем работы сотрудника;
  • Какие ошибки в указании структурного подразделения не позволят медработнику досрочно уйти на пенсию;
  • На какую нормативно-правовую базу ориентироваться при назначении оклада главному врачу, если должность главного врача не включена в профессиональные квалификационные группы;
  • Как описать компенсационные и стимулирующие выплаты

Ответы на эти и другие вопросы можно найти в конспекте лекции Школы экономики медорганизации — скачать конспект

Лектор Школы подробно осветила каждый этап внедрения эффективного контракта, разъяснила, в каких случаях потребуется составлять допсоглашение к трудовому договору и как правильно его оформить, как описать трудовую функцию, размер оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Пошаговая инструкция перевода медработника на эффективный контракт

Смотреть лекцию >>


Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные мед книги для Вас:

 
 
 

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.