Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Пошаговая инструкция перевода медработника на эффективный контракт

19 ноября 2018
131
Средний балл: 0 из 5

эффективный контракт: алгоритм переводаПримерная форма эффективного контракта приведена в Приложении № 3 к «Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. №2190-р.

Однако есть нюансы, требующие дополнительных разъяснений.

Пошаговую инструкцию перевода сотрудников медицинского учреждения на эффективный контракт подготовила Школа экономики медорганизации

Изучить алгоритм >>

Какие вопросы могут возникнуть при внедрении эффективного контракта

  • С какими категориями медработников необходимо заключить эффективный контракт;
  • Как перевести работника на эффективный контракт, если ранее с ним был заключен трудовой договор;
  • Можно ли перевести работника на эффективный контракт, сохраняя прежние условия трудового договора;
  • Как правильно уведомить работника о его переводе на эффективный контракт и изменениях условий трудового договора;
  • Какую причину указать в уведомлении работника об изменении условий трудового договора;
  • Как поступить, если работник отказывается переходить на эффективный контракт;
  • Почему не следует прописывать в допсоглашении конкретный объем работы сотрудника;
  • Какие ошибки в указании структурного подразделения не позволят медработнику досрочно уйти на пенсию;
  • На какую нормативно-правовую базу ориентироваться при назначении оклада главному врачу, если должность главного врача не включена в профессиональные квалификационные группы;
  • Как описать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ответы на эти и другие вопросы можно найти в конспекте лекции Школы экономики медорганизации — скачать конспект

Лектор Школы подробно осветила каждый этап внедрения эффективного контракта, разъяснила, в каких случаях потребуется составлять допсоглашение к трудовому договору и как правильно его оформить, как описать трудовую функцию, размер оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Пошаговая инструкция перевода медработника на эффективный контракт

Смотреть лекцию >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы экономики медорганизации

Посмотрите программу

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.