Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Инструкция по назначению компенсаций за «вредность» после СОУТ

  • 19 ноября 2018
  • 943

Инструкция по назначению компенсаций за «вредность» после СОУТИзменение размеров компенсационных выплат после специальной оценки условий труда вызывает множество вопросов.

Проблемы назначения компенсаций возникают в случаях, когда наряду с результатами СОУТ имеются также результаты аттестации рабочих мест и в случаях, когда необходимо учитывать нормативы все еще действующего Списка профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25 октября 1974 года.

Именно наличие Списка создает сложности для оценки того, в каких случаях устанавливается повышенная оплата труда и другие гарантии и льготы!

Эксперт Минздрава разобрал примеры сложных ситуаций назначения компенсаций после СОУТ и предложил решения — ознакомиться с ними можно в Школе экономики медорганизации

Открыть лекцию >>

Какие сложные ситуации возможны по результатам СОУТ

Условия труда признаны не вредными, но в Списке они есть и ранее компенсации предоставлялись: как работодателю доказать, что условия труда стали лучше и необходимости в компенсации нет

читать ответ Минздрава

Условия труда признаны вредными, но в Списке их нет

узнать, как действовать работодателю

Условия труда признаны вредными и в Списке они есть: нужно ли устанавливать работнику 12 дней дополнительного отпуска согласно Списку, или надо ограничиться 7 днями по Трудовому кодексу

изучить комментарий эксперта

По результатам аттестации были установлены вредные условия, работникам предоставлялись гарантии и компенсации, а по итогам последовавшей за этим спецоценки, условия труда оказались допустимыми или оптимальными

узнать, как поступить работодателю

Если условия остались прежними, а класс изменился только из-за применения иной методики измерений: в каком случае работник вправе рассчитывать на компенсацию

изучить нюансы назначения выплат

Также в лекции Школы экономики медорганизации даны разъяснения эксперта, как поступить медорганизации, если она не согласна с результатами оценки условий труда

Инструкция по назначению компенсаций за «вредность» после СОУТ

Смотреть лекцию >>




logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.