Здравоохранение

Система оплаты труда медработников: как разработать и внедрить

  • 19 ноября 2018
  • 129

Система оплаты труда медработников: как разработать и внедритьВ целях повышения престижа профессии врача, повышения качества медуслуг и уровня квалификации работников, создания прозрачного механизма оплаты труда, медучреждение обязано разработать и внедрить систему оплаты труда, гарантирующую повышение зарплат.

При этом совершенствование системы оплаты труда должно быть направлено не на безусловное повышение зарплат всем работникам, а на стимулирование работников на достижение более высоких результатов труда.

О том, как медорганизации сформировать рациональную структуру труда медработников, рассказала главный редактор справочной системы «Экономика ЛПУ» в лекции Школы экономики медорганизации

Читать лекцию >>

При формировании системы оплаты труда необходимо учитывать:

  • тарифные ставки и оклады (должностные оклады);
  • доплаты и надбавки компенсационного характера;
  • доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования.

Выделяют две основные системы оплаты труда

  1. Повременную (в том числе: простую повременную и повременно-премиальную);
  2. Сдельную (в том числе: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенно-сдельную).

Система оплаты труда одной организации может устанавливать разные принципы оплаты труда для разных категорий работников.

Подробнее о формировании системы оплаты труда по каждому типу можно узнать в лекции Школы экономики медорганизации

Скачать конспект

Какие документы необходимо издать медорганизации для установления системы оплаты труда

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

На какую нормативно-правовую базу опираться и что учесть при выборе структуры зарплат медработников, рассказала лектор Школы экономики медорганизации

Система оплаты труда медработников: как разработать и внедрить

Смотреть лекцию >>


Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.