В целях повышения престижа профессии врача, повышения качества медуслуг и уровня квалификации работников, создания прозрачного механизма оплаты труда, медучреждение обязано разработать и внедрить систему оплаты труда, гарантирующую повышение зарплат.
При этом совершенствование системы оплаты труда должно быть направлено не на безусловное повышение зарплат всем работникам, а на стимулирование работников на достижение более высоких результатов труда!
О том, как медорганизации сформировать рациональную структуру труда медработников, рассказала главный редактор справочной системы «Экономика ЛПУ» в лекции Школы экономики медорганизации
При формировании системы оплаты труда необходимо учитывать:
- тарифные ставки и оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования.
Выделяют две основные системы оплаты труда
- Повременную (в том числе: простую повременную и повременно-премиальную);
- Сдельную (в том числе: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенно-сдельную).
Система оплаты труда одной организации может устанавливать разные принципы оплаты труда для разных категорий работников.
Подробнее о формировании системы оплаты труда по каждому типу можно узнать в лекции Школы экономики медорганизации
Какие документы необходимо издать медорганизации для установления системы оплаты труда
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.
На какую нормативно-правовую базу опираться и что учесть при выборе структуры зарплат медработников, рассказала лектор Школы экономики медорганизации
Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?
Активировать
