text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Какие трудовые нормы действуют для совместителей медорганизации

  • 19 ноября 2018
  • 46

Какие трудовые нормы действуют для совместителей медорганизацииМедорганизации нанимают на работу совместителей, но не всегда знают, как правильно оформить сотрудников и оплачивать их труд.

Из статьи узнаете, какие ограничения устанавливает закон при приеме на работу совместителя, в чем отличие совместительства от совмещения, какова максимальная продолжительность работы по совместительству, какие документы необходимо предоставить будущему совместителю при трудоустройстве.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Кто не может устроиться совместителем

Работник может трудиться по совместительству в своей же организации или в другом учреждении (ч. 1 ст. 60.1 ТК). Совместитель в свободное от основной работы время выполняет другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора (ч. 1 ст. 282 ТК). Не путайте совместительство с совмещением.

Совместительство запрещено несовершеннолетним (ч. 5 ст. 282 ТК). Сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, нельзя принять совместителями в такие же условия (ч. 5 ст. 282 ТК). Нельзя нанять по совместительству водителя, в том числе скорой помощи, если он выполняет на основном месте аналогичную работу (ч. 1 ст. 329 ТК).

Совместители должны трудиться не более 4 часов, а в дни, когда на основной работе выходной, допустим полный рабочий день (ст. 284 ТК). В учетный период совместители вырабатывают не более половины нормы рабочего времени. Ограничения не действуют, если подчиненный приостановил работу по основному месту трудоустройства либо отстранен (ч. 2 ст. 142 и ч. 2, 4 ст. 73 ТК).

В чем отличие совместительства от совмещения

Особенности совместительства для медработников устанавливает постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Продолжительность работы по совместительству считайте отдельно для каждого трудового договора. В течение месяца она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из продолжительности рабочей недели работника. Но есть исключения.

Работники могут трудиться по совместительству в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время. Зарплата по основному месту работы сохраняется. Но это правило работает только для высококвалифицированных специалистов и при наличии согласия основного работодателя.

Трудовое время совместителя

В таблице представлена максимальная продолжительность работы по совместительству:

Категория работников

Продолжительность работы

Основание

Медработники в общем случае

Половина нормы рабочего времени

Подпункт «б» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41

Медработники, у которых половина месячной нормы по основной работе составляет менее 16 часов в неделю

16 часов в неделю

Врачи и средний медперсонал городов, районов и иных муниципальных образований, где есть недостаток специалистов

Полная норма. Продолжительность работы по конкретным должностям определяют органы, которым подчинена медорганизация

Младший медперсонал

Полная норма рабочего времени

Медработники, которые проживают и трудятся в сельской местности и поселках городского типа

39 часов в неделю, 8 часов в день

Часть 2 статьи 350 ТК, постановление Правительства от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа»

Медорганизации интересуются, можно ли нанять во вредные условия совместителя, если по основному месту трудоустройства он также работает во вредных условиях. Единого мнения нет.

Роструд полагает, что это запрещено, основание — часть 5 статьи 282 ТК. Суды допускают совместительство независимо от условий труда на рабочих местах, ссылаясь на постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41.

Примеры:

  • апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.01.2015 № 33–90/15;
  • определение Верховного суда Республики Коми от 05.07.2012 № 33-2931АП/2012;
  • определение Верховного суда Республики Коми от 27.02.2012 № 33–883/2012.

Чтобы снизить риски, сначала изучайте правоприменительную практику своего региона, а потом принимайте решение о трудоустройстве.

Документы для трудоустройства совместителя


Читать полную версию статьи >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные мед книги для Вас:

 
 
 

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.