Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Готовая модель оптимизации численности младшего медперсонала

  • 21 ноября 2018
  • 109

Готовая модель оптимизации численности младшего медперсоналаОдин из способов оптимизации численности младшего медицинского персонала — перевод на должности, которые соответствуют выполняемым функциям, но при этом не относятся к медперсоналу. Например, перевод санитарки на должность уборщицы.

В материале приведем примеры переводов и расскажем, кого из медработников можно перевести на немедицинские должности, что при этом изменится, на какую нормативно-правовую базу ссылаться при переводе.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Кого можно перевести на немедицинские должности

В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава РФ от 20 декабря 2012 г. № 1183н ), к младшему медицинскому персоналу относятся: младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, санитар-водитель, сестра–хозяйка.

Приказом Минздрава Республики Коми от 10 декабря 2014 г. № 2384-р дано поручение руководителям медицинских организаций провести работу по сокращению неэффективных расходов путем оптимизации штатной и списочной численности младшего медицинского персонала. На практике такая оптимизация может заключаться в переводе медперсонала в состав прочих работников.

Прочий персонал в учреждениях здравоохранения — это немедицинский персонал, т.е. работники и служащие, которые не имеют медицинского образования и выполняют виды деятельности, не относящиеся к лечебно-диагностическому процессу (письмо Минздрава РФ от 25 октября 2012 г. № 16-5/10/2-3238 ).

Узнать, какие категории работников относятся к прочему персоналу — смотреть список

Что изменится после перевода

В соответствии со статей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от:

  • квалификации;
  • сложности выполняемой работы;
  • количества и качества затраченного труда.

Также, при согласии работника перейти на нижеоплачиваемую должность, заработная плата по прежней должности за ним не сохраняется (ст. 72 , 72.1 ТК РФ).

То есть, при переводе медработника в прочий персонал для него поменяются:

  • трудовая функция;
  • зарплата;
  • круг должностных обязанностей;
  • пределы ответственности;
  • квалификационные требования.

Какие ограничения при переводе существуют

Есть, как минимум, два ограничения:

  1. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением того же объема должностных обязанностей недопустим;
  2. Младший медицинский персонал, который непосредственно участвует в оказании медицинской помощи, не подлежит переводу на должности прочего персонала.

Необходимо помнить, что размер оклада по любой вновь введенной в штатное расписание должности должен устанавливаться в соответствии с системой оплаты труда, принятой в медицинской организации.

Алгоритм. Как оформить перевод


Развернуть рекомендацию полностью >>



logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.