text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Условия применения профстандартов в медицине

  • 27 ноября 2018
  • 99

Условия применения профстандартов в медицинеС 1 июля 2016 года применение профстандартов стало обязательным в части требований к квалификации работника. Однако такая обязанность возникнет, только если эти требования установил Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы или нормативные правовые акты. Также у организаторов здравоохранения появился свой профстандарт.

В статье рассказали, какие профтсандарты в медицине существуют, в каких случаях применение профстандартов обязательно, чем профстандарт отличается от квалификационного справочника.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Профстандарт определяет требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.

Какие есть профстандарты для работников медорганизации

По состоянию на май 2018 года для работников сферы здравоохранения утверждены следующие профстандарты

Обращаем внимание, что скорректировали наименования должностей. В профстандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» попали не все должности руководителей, которые упомянуты в квалификационном справочнике (приказ Минздравсоцразвития от 23.07.2010 № 541н) или номенклатуре должностей (приказ Минздрава от 20.12.2012 № 1183н). Не включили президента, заведующего, управляющего медорганизацией. Это связано с тем, что профстандарт по оргздраву касается не всех руководителей медучреждений, а только работников с медобразованием.

Чем профстандарт отличается от квалификационного справочника

Условия применения профстандартов в медицине

Смотреть видео >>

Когда применение профстандартов обязательно

Условие 1

Обязанность применять стандарты в части наименований должностей возникает, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК).

То есть в отношении медработников, которым положены компенсации, льготы или ограничения, наименование должности укажите в соответствии с утвержденным профстандартом.

Если стандарт еще не утвержден, укажите наименование в соответствии с квалификационными справочниками.

Условие 2

С 1 июля 2016 года обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям появилась в ряде случаев.

Требования к образованию, в частности, установлены в отношении медицинских и фармацевтических работников (ст. 69 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Обратите внимание, что для работников в сфере госзакупок в рамках Закона № 44-ФЗ также установлены квалификационные требования (ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ).

Пример: если учреждение является автономным и закупки осуществляются в соответствии с Законом № 223-ФЗ, есть ли необходимость до 1 июля 2016 года внести соответствующие изменения в трудовой договор с сотрудником, выполняющим функции по закупкам?

Нет, такой необходимости нет. Если требования к квалификации законодательством не установлены (а в отношении работников в сфере закупок по Закону № 223-ФЗ таких требований нет), профстандарты продолжают носить рекомендательный характер. То есть применять их всем компаниям без исключения не обязательно.

Это правило не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда в информации от 10.02.2016 и письме от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253.

Следовательно, работодатели обязаны соблюдать квалификационные требования в той части, которая характеризует квалификацию работника. То есть применять их в полном объеме не обязательно.

Алгоритм внедрения профстандарта в медорганизации

Условия применения профстандартов в медицине

Скачать алгоритм >>

Читать полную версию статьи >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные мед книги для Вас:

 
 
 

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.