Здравоохранение

Две методики расчета нормы нагрузки медработника: какую выбрать

  • 29 ноября 2018
  • 189

Две методики расчета нормы нагрузки медработника: какую выбратьРасчет нормы нагрузки медработника нужен для определения норм численности и составления штатного расписания медорганизации. Под нормами нагрузки понимают объем работы, которую один или несколько сотрудников должны выполнить за час в определенных организационных условиях. Для медработников такие нормы выражают в числе посещений (час, год), числе больных, числе исследований, процедур и др.

Существует две методики расчета нормы нагрузки труда медработников - от Минтруда и от Минздрава. В материале рассказали, какая методика в каких случаях предпочтительнее, в чем суть каждого принципа расчета, привели формулы и примеры.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Методика Минтруда расчета нормы нагрузки медработника

В том случае, если типовые нормы времени для специалиста уже разработаны, используйте для расчета норм нагрузки формулу, которую разработал Минтруд России (приказ от 30 сентября 2013 г. № 504).

Н = Фрв / Нв, где:

  • Н – норма обслуживания;
  • Фрв – фонд рабочего времени за период, для которого определяете норму нагрузки (смена, неделя, месяц и др.);
  • Нв – типовая норма времени, часы.

Пример: Норма нагрузки за один рабочий день на основе типовых норм времени

Работник занимает должность врача-педиатра участкового. Типовая норма времени на одно посещение этого специалиста пациентом в амбулаторных условиях (в т. ч. затраты времени на оформление медицинской документации) – 15 минут (0,25). Рабочий день работника составляет 7,8 часа.

Таким образом, норма нагрузки – 31 пациент (7,8/0,25 = 31,2).

Методика ФГБУ ЦНИИОиЗ Минздрава

Данную методику утвердил Департамент здравоохранения г. Москвы в приказе от 28 февраля 2014 г. № 175.

Норма нагрузки

Расчетные нормы нагрузки врачей амбулаторного приема выражаются в числе посещений в час работы или за год. Рассчитайте их по формуле

Коэффициент

Коэффициент использования рабочего времени должности на лечебно-диагностическую работу рассчитайте по формуле:

(tраб – tдр): tраб, где:

  • tраб – продолжительность рабочего времени в течение дня;
  • tдр – время, которое врач амбулаторного приема затрачивает на работу, которая не связана с лечебно-профилактической и профилактической деятельностью. Например, служебные переговоры, конференции, личное необходимое время и т. д.

Эти затраты не включайте в расчетные нормы времени на посещение, на госпитализированного больного.

Пример:

Раньше действовали Методические рекомендации по расчету тарифа на оказание амбулаторно-поликлинической помощи (приказ ФФОМС от 12 октября 1995 г. № 72). Их отменил приказ ФФОМС от 30 декабря 2011 г. № 261.

В соответствии с ними время, которое врачи амбулаторного звена тратили на работу, не связанную с лечебно-профилактической деятельностью, принималось как 0,5 часа из 6,5 часов работы по шестидневной рабочей неделе. Коэффициент использования рабочего времени составлял: 0,923 [(6,5 – 0,5): 6,5]. Его применяли и при работе по пятидневной рабочей неделе, и при других режимах работы.

Внимание: при расчете затрат времени врача амбулаторного приема на одно посещение учитывайте различия в возрастно-половом составе пациентов. Для этого норму времени на посещение рекомендуем устанавливать с размахом колебаний показателей.

Например, участковому терапевту, у которого пациенты в основном пожилого и старческого возраста, требуется больше времени на одно посещение, чем врачу, на участке которого лица молодого и трудоспособного возраста. Кроме того, время, которое врач тратит на одно посещение, будет отличаться по разным специальностям врачей амбулаторно-поликлинического звена. Также затраты времени врачей будут зависеть от обеспеченности средним медперсоналом.

После того как рассчитаете нормы нагрузки, пропишите их в Положении о системе нормирования труда. Утвердите Положение локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза. Также такие нормы можно включить в коллективный договор (ст. 162 ТК РФ, п. 20 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504).

Алгоритм: как перераспределить нагрузку на персонал

Две методики расчета нормы нагрузки медработника: какую выбрать

Скачать алгоритм >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные медкниги для Вас:

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.