Здравоохранение

Внеплановая проверка медучреждения: 3 правила для главврача

  • 4 декабря 2018
  • 711

Внеплановая проверка медучреждения: 3 правила для главврачаС 2018 года действуют новые основания, по которым инспекторы вправе устроить внеплановую проверку медучреждения. В их числе — информация о нарушениях в СМИ, заявления органов государственной власти и местного самоуправления, жалобы пациентов. Если по результату проверки будут установлены нарушения, клиника может заплатить до миллиона рублей штрафа.

Статья подскажет главврачу, на что обратить особое внимание в клинике, чтобы пройти проверку и какие документы стоит пересмотреть уже сейчас, чтобы не попасть впросак.

В статье представлен онлайн-алгоритм для вычисления, находится ли медучреждение в категории риска, образцы готовых документов, которые помогут навести порядок в службе по охране труда, комментарий эксперта, почему важно успеть пройти СОУТ до конца 2018 года.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Шаг 1. Оцените, готова ли клиника к новому формату проверок ГИТ

С 2018 года инспекция труда проводит контроль по новым правилам — использует проверочные листы с учетом риск-ориентированного подхода. Чем выше категория риска медорганизации, тем чаще проверки.

Выясните категорию риска клиники. Для этого направьте запрос в контролирующий орган. Пока ждете официальный ответ, воспользуйтесь расчетчиком. Выберите вид деятельности «Здравоохранение и социальные услуги», внесите данные своей организации и нажмите «Рассчитать». Программа покажет, как часто к вам будут приходить с проверками.

Даже если вы не попали в категорию высокого риска и не ждете проверку в этом году, подготовьтесь к внеплановому контролю. Пока проверочные листы используют выборочно, но с 1 июля они обязательны для всех ревизий. Инспекторы не вправе задавать вопросы, которых нет в листах.

Пример проверочного листа

Внеплановая проверка медучреждения: 3 правила для главврача

Скачать образец

Проведите внутренний аудит

Чтобы подготовиться к ревизии, поручите ответственным сотрудникам проверить охрану труда в клинике по проверочным листам Минтруда.

Шаг 2. Убедитесь, что в порядке документы службы по охране труда

Если в клинике больше 50 человек, нужна служба охраны труда и должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК). Без документов, которые подтверждают прием на работу такого сотрудника, главврачу грозит штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Также в клинике должны быть приказ о создании службы и положение о службе охраны труда.

Приказ о назначении ответственного по охране труда составляйте в свободной форме — Сохранить пример приказа

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях утвердил Минтруд постановлением от 22.01.2001 № 10.

Если в клинике работает меньше 50 человек, достаточно назначить ответственным себя или кого-то из сотрудников (письмо Роструда от 06.08.2012 № ТЗ/6389-3-5). В этом случае нужен приказ о возложении обязанностей.

Иногда в штатном расписании есть только часть ставки специалиста по охране труда. Тогда принимайте внутреннего или внешнего совместителя. Право подтверждает судебная практика (решение Московского городского суда от 22.12.2014 по делу № 7–9921).

Для специалиста по охране труда разработайте должностную инструкцию или дополните уже существующую. Примеры формулировок скачать в приложении

Шаг 3. Проверьте, успеваете ли провести СОУТ до конца 2018 года

Медучреждения должны оценить условия охраны труда всех рабочих мест до 31 декабря 2018 года включительно (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ч. 1 ст. 27 ТК).

Если клиника до конца года не проведет спецоценку условий труда (СОУТ), ей грозит штраф от 50 до 80 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Также в этом случае у работодателя в 2019 году не будет законных оснований предоставить сотрудникам компенсации за работу во вредных условиях труда, так как их начисляют по итогам спецоценки.

Без СОУТ работодатель не сможет получить налоговые вычеты за компенсации работникам. В трудовом договоре сотрудника или в допсоглашении работодатель обязан указать условия труда на рабочем месте, а подтвердить их можно только результатами спецоценки. Все это отдельные нарушения, за которые грозят дополнительные штрафы.


Читать полную версию статьи >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главный врач»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Здравоохранение»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.