Медработники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки. Для этого они обучаются по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях. Чтобы избежать претензий проверяющих в неэффективном расходовании средств, правильно оформите документы на обучение медработников.
Из статьи узнаете, как направить медработника на обучение, составить приказ и план обучения на год.
Рассмотрим пошаговый алгоритм обучения медработника за счет медорганизации.
Как составить план обучения
Работники повышают квалификацию не реже одного раза в пять лет, проходят профпереподготовку при смене вида деятельности. При необходимости медорганизация может направить сотрудника на стажировку.
Организуйте учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников. Унифицированного бланка плана обучения нет, поэтому разработайте его самостоятельно. Закрепите форму в учетной политике учреждения.
Как выбрать вариант обучения
В специализированных образовательных учреждениях подберите наиболее удобные варианты обучения. Согласуйте сроки и формы обучения. Заключите договор с образовательным учреждением. Запросите копию лицензии. Определите источник финансирования обучения сотрудников.
На дополнительное профессиональное образование медработников, приобретение и ремонт медоборудования клиника может получить средства нормированного страхового запаса ТФОМС (Федеральный закон от 30.12.2015 № 432-ФЗ).
Если нужны средства на дополнительное профобразование сотрудников, попросите медработника заполнить заявление о направлении на обучение и заключите договор с образовательной организацией. После того как согласовали, не забудьте внести изменения в план ФХД.
Программу повышения квалификации и образовательную организацию сотрудник выбирает через интернет-портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования edu.rosminzdrav.ru. Доступ — через ЕСИА и Федеральный регистр медработников.
Составьте план обучения на год — скачать образец
Как издать приказ о направлении работника на обучение
Составьте приказ о направлении работника на обучение в произвольной форме. Пропишите в нем компенсационные выплаты сотруднику и сроки обучения. Также укажите, что обучение проводится в интересах работодателя и за счет его средств. Ознакомьте сотрудника с приказом. На период обучения сотруднику предоставляют все гарантии по ТК: сохраняется место работы и должность, средняя зарплата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (ст. 187 ТК).
После обучения, потребуется внести изменения в трудовую книжку и личное дело медработников. На последнем этапе оплатите обучение.
Читать полную версию статьи >>
