При переходе на эффективный контракт необходимо конкретизировать в трудовом договоре трудовую функцию, размер оклада, размеры и условия компенсационных выплат, размеры и условия стимулирующих выплат.
В материале рассказали, как описать трудовую функцию, какое название должности указать, привели примеры описания обязанностей и названий должностей.
Рекомендация составлена при участии заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава.
↯ Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ
Как описать трудовую функцию
В зависимости от того, с каким работником заключен трудовой договор, укажите:
- должность руководителя, специалиста или служащего;
- профессию или специальность рабочего с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работы.
Названия должностей, профессий и специальностей, для которых закон устанавливает какие-либо льготы, компенсации или ограничения, должны соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам
Что указать в названии должности
В названии должности не забудьте указать:
- заместителя руководителя медицинской организации – наименование раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет;
- заведующего структурным подразделением – полное наименование должности врача, соответствующей профилю подразделения;
- врача – специальность, по которой работник имеет подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей;
- врача приемного отделения – полное наименование должности врача соответствующей специальности.
Примеры названий должностей — смотреть список
В названиях должностей можно использовать слова «первый», «главный», «ведущий», «старший», «участковый», «районный» (Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367).
Не нужно указывать количество занимаемых должностей (например, 0,25 ставки). Установите работнику продолжительность рабочего времени в неделю.
Чем дополнить описание трудовой функции
Рекомендуем дополнить описание трудовой функции конкретными обязанностями, а также указать, что нормы труда работника устанавливаются утвержденной системой нормирования труда в организации.
При описании должностных обязанностей пользуйтесь формулировками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих («Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональных стандартов (по мере их принятия).
Описание обязанностей врача-педиатра участкового
В обязанности работника входит оказание медицинской помощи детям, в том числе:
- Проведение обследования с целью установления диагноза;
- Назначение лечения детям и контроль его эффективности и безопасности;
- Реализация и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ;
- Проведение профилактических мероприятий по возрастным группам и состоянию здоровья, проведение санитарно-просветительной работы по формированию здорового образа жизни среди родителей и детей и контроль их эффективности;
- Организация деятельности подчиненного медицинского персонала
Что не следует указывать в допсоглашении к трудовому договору
Не рекомендуем указывать в дополнительном соглашении, что медработник должен выполнить конкретный объем работы (провести конкретное количество приемов, исследований, вмешательств и т.д.) или что он оказывает медпомощь только определенным категориям пациентов (застрахованным по ОМС, по договорам на оказание платных услуг).
Укажите структурное подразделение, в которое принят работник.
При указании названия структурного подразделения нужно свериться с Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения, утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.
Ошибки и неточности формулировок могут привести к потере медработником права на досрочное назначение пенсии.
Примеры ситуаций:
- Как указать должность заведующего клинической лабораторией, не имеющего медицинского образования;
- Нужно ли указывать в эффективном контракте, что медсестра дополнительно выполняет функции санитарки без отработки времени;
- Когда обязательно нужно указать конкретный вид поручаемой врачу работы
Развернуть рекомендацию полностью >>
