Здравоохранение

Условия трудового договора с медработником-иностранцем

  • 11 декабря 2018
  • 127

Условия трудового договора с медработником-иностранцемВ статье рассказали, какие дополнительные сведения необходимо указать в трудовом договоре с медработником-иностранцем, что делать, если у сотрудника-иностранца закончилось действие полиса ДМС и чем грозит, если он будет продолжать трудиться с просроченным полисом, какие правила действуют при трудоустройстве граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, для граждан каких ближних государств существуют послабления при приеме на работу.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Как проконтролировать содержание трудового договора

До заключения трудового договора с иностранцем выполните общие требования Трудового кодекса. Кандидата нужно направить на предварительный медосмотр, если работа связана с детьми — за справкой о наличии (отсутствии) судимости, а также ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением об обработке персональных данных, коллективным договором и другими документами, имеющими отношение к его работе.

В трудовом договоре дополнительно к общим сведениям нужно указать:

  • для временно пребывающих в России — сведения о разрешении на работу или патенте;
  • временно проживающих — разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающих — вид на жительство.

Что делать, если у сотрудника-иностранца закончилось действие полиса ДМС

Читать разъяснение

Если работник продолжает трудиться без полиса, медорганизации грозит штраф до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Иногда, чтобы получить разрешение на работу, иностранцу нужно сначала заключить трудовой договор. Не беспокойтесь и идите навстречу. Трудовой договор вступит в силу не раньше, чем иностранец получит разрешение на работу. Сведения о разрешении можно будет вписать в договор позже.

В трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем надо указать реквизиты полиса ДМС или договора о предоставлении платных медуслуг.

При заключении трудового договора с гражданами Беларуси требовать полис ДМС или заключать договор о предоставлении платных медуслуг не нужно. Гражданам Казахстана, Армении и Киргизии для трудоустройства полис ДМС или договор необходимы (письмо Минтруда от 17.12.2015 № 16–4/В-823).

Алгоритм приема на работу иностранца

алгоритм приема на работу иностранца

Скачать алгоритм >>

В каких случаях уведомлять МВД о приеме на работу иностранца

О том, что приняли на работу иностранца, нужно уведомить МВД не позже 3 рабочих дней с даты заключения договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Если допустили к работе и только потом подписали договор, считайте срок с первого дня работы. Позицию подтвердил Верховный суд в постановлении от 14.07.2010 № 25-АД10-6.

О приеме на работу граждан Беларуси уведомлять МВД не нужно (постановление Верховного суда от 30.05.2017 № 78-АД17-19). О приеме граждан Казахстана, Армении и Киргизии — необходимо.

Уведомления заполняйте разборчиво от руки или на компьютере и направляйте отдельно на каждого работника. Нельзя использовать сокращения и аббревиатуры, вносить исправления.

Бумажный документ нужно передать в территориальный орган МВД или переслать почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Электронный — отправить на почту ведомства или через Единый портал gosuslugi.ru. В ответ на электронное уведомление МВД обязано на следующий рабочий день прислать электронное подтверждение получения.

Если не уведомите МВД о трудоустройстве иностранца, вам грозит штраф.

Трудовая книжка для сотрудника-иностранца

На каждого работника-иностранца, который проработал больше 5 дней и работа для него основная, нужно заводить трудовую книжку (ч. 3 ст. 66 ТК).

Принимать к учету трудовую книжку другого государства и вносить в нее записи нельзя. Но если иностранец принес трудовую времен СССР, нужно продолжить ее вести. Применять трудовые книжки ранее установленных образцов разрешают пункты 1 и 2 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225.

В каких случаях необходимо ставить работника на миграционный учет — открыть комментарий


Читать полную версию статьи >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.