Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Условия трудового договора с медработником-иностранцем

11 декабря 2018
129
Средний балл: 0 из 5

Условия трудового договора с медработником-иностранцемВ статье рассказали, какие дополнительные сведения необходимо указать в трудовом договоре с медработником-иностранцем и что делать, если у сотрудника-иностранца закончилось действие полиса ДМС и чем грозит, если он будет продолжать трудиться с просроченным полисом, какие правила действуют при трудоустройстве граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, для граждан каких ближних государств существуют послабления при приеме на работу.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Как проконтролировать содержание трудового договора

До заключения трудового договора с иностранцем выполните общие требования Трудового кодекса. Кандидата нужно направить на предварительный медосмотр, если работа связана с детьми — за справкой о наличии (отсутствии) судимости, а также ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением об обработке персональных данных, коллективным договором и другими документами, имеющими отношение к его работе.

В трудовом договоре дополнительно к общим сведениям нужно указать:

  • для временно пребывающих в России — сведения о разрешении на работу или патенте;
  • временно проживающих — разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающих — вид на жительство.

Что делать, если у сотрудника-иностранца закончилось действие полиса ДМС

Читать разъяснение

Если работник продолжает трудиться без полиса, медорганизации грозит штраф до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Иногда, чтобы получить разрешение на работу, иностранцу нужно сначала заключить трудовой договор. Не беспокойтесь и идите навстречу. Трудовой договор вступит в силу не раньше, чем иностранец получит разрешение на работу. Сведения о разрешении можно будет вписать в договор позже.

В трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем надо указать реквизиты полиса ДМС или договора о предоставлении платных медуслуг.

При заключении трудового договора с гражданами Беларуси требовать полис ДМС или заключать договор о предоставлении платных медуслуг не нужно. Гражданам Казахстана, Армении и Киргизии для трудоустройства полис ДМС или договор необходимы (письмо Минтруда от 17.12.2015 № 16–4/В-823).

Алгоритм приема на работу иностранца

алгоритм приема на работу иностранца

Скачать алгоритм >>

В каких случаях уведомлять МВД о приеме на работу иностранца

О том, что приняли на работу иностранца, нужно уведомить МВД не позже 3 рабочих дней с даты заключения договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Если допустили к работе и только потом подписали договор, считайте срок с первого дня работы. Позицию подтвердил Верховный суд в постановлении от 14.07.2010 № 25-АД10-6.

О приеме на работу граждан Беларуси уведомлять МВД не нужно (постановление Верховного суда от 30.05.2017 № 78-АД17-19). О приеме граждан Казахстана, Армении и Киргизии — необходимо.

Уведомления заполняйте разборчиво от руки или на компьютере и направляйте отдельно на каждого работника. Нельзя использовать сокращения и аббревиатуры, вносить исправления.

Бумажный документ нужно передать в территориальный орган МВД или переслать почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Электронный — отправить на почту ведомства или через Единый портал gosuslugi.ru. В ответ на электронное уведомление МВД обязано на следующий рабочий день прислать электронное подтверждение получения.

Если не уведомите МВД о трудоустройстве иностранца, вам грозит штраф.

Трудовая книжка для сотрудника-иностранца

На каждого работника-иностранца, который проработал больше 5 дней и работа для него основная, нужно заводить трудовую книжку (ч. 3 ст. 66 ТК).

Принимать к учету трудовую книжку другого государства и вносить в нее записи нельзя. Но если иностранец принес трудовую времен СССР, нужно продолжить ее вести. Применять трудовые книжки ранее установленных образцов разрешают пункты 1 и 2 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225.

В каких случаях необходимо ставить работника на миграционный учет — открыть комментарий


Читать полную версию статьи >>


Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

для Вас специальные условия
на обучение в Школе главной медсестры

Получить удостоверение

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главная медсестра»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Главная медицинская сестра»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.