Здравоохранение

Правила оформления доплаты за совмещение с примерами

  • 13 декабря 2018
  • 187

Правила оформления доплаты за совмещение с примерамиМедорганизации часто привлекают работников к совмещению, но иногда путают его с совместительством и от того неправильно оформляют документы.

В материале рассказали, в чем отличие совмещения от совместительства и от временного замещения, как установить и оформить порядок доплат.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Чем совмещение отличается от временного замещения

Совмещение профессий (должностей) устанавливают, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное замещение означает, что сотрудник, который отсутствует, числится в организации, но не может выполнять свои трудовые обязанности. Например, из-за отпуска, болезни, командировки, повышения квалификации и т. п. Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса.

Чем совмещение отличается от совместительства

От совместительства совмещение профессий отличается тем, что второй трудовой договор с работником, который совмещает профессии или должности, не заключают. Такую работу оформляют приказом работодателя после того, как стороны договорились.

Приказ о совмещении профессий (должностей)

Правила оформления доплаты за совмещение с примерами

Скачать образец приказа

Сравнительная таблица отличий совмещения от совместительства

Совместительство

Совмещение

Правовое регулирование

Статья 60.1, глава 44 ТК

Статьи 60.2, 151 ТК

Оформление отношений

Трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Время выполнения работы

Свободное от основной работы

В течение рабочего времени, установленного сотруднику

Учет отработанного времени в табеле

Развернуть таблицу полностью

Как оформить доплату за совмещение

Законодатель не установил порядок расчета доплаты за совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК). Конкретный размер или порядок расчета работодатель и сотрудник определяют самостоятельно по взаимной договоренности, то есть по соглашению сторон (ч. 2 ст. 151 ТК).

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий

Правила оформления доплаты за совмещение с примерами

Скачать допсоглашение >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Главная медицинская сестра»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главная медсестра»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.