Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Правила оформления доплаты за совмещение с примерами

13 декабря 2018
189
Средний балл: 0 из 5

Правила оформления доплаты за совмещение с примерамиМедорганизации часто привлекают работников к совмещению, но иногда путают его с совместительством и от того неправильно оформляют документы.

В материале рассказали, в чем отличие совмещения от совместительства и от временного замещения, как установить и оформить порядок доплат.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Чем совмещение отличается от временного замещения

Совмещение профессий (должностей) устанавливают, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное замещение означает, что сотрудник, который отсутствует, числится в организации, но не может выполнять свои трудовые обязанности. Например, из-за отпуска, болезни, командировки, повышения квалификации и т. п. Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса.

Чем совмещение отличается от совместительства

От совместительства совмещение профессий отличается тем, что второй трудовой договор с работником, который совмещает профессии или должности, не заключают. Такую работу оформляют приказом работодателя после того, как стороны договорились.

Приказ о совмещении профессий (должностей)

Правила оформления доплаты за совмещение с примерами

Скачать образец приказа

Сравнительная таблица отличий совмещения от совместительства

Совместительство

Совмещение

Правовое регулирование

Статья 60.1, глава 44 ТК

Статьи 60.2, 151 ТК

Оформление отношений

Трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Время выполнения работы

Свободное от основной работы

В течение рабочего времени, установленного сотруднику

Учет отработанного времени в табеле

Развернуть таблицу полностью

Как оформить доплату за совмещение

Законодатель не установил порядок расчета доплаты за совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК). Конкретный размер или порядок расчета работодатель и сотрудник определяют самостоятельно по взаимной договоренности, то есть по соглашению сторон (ч. 2 ст. 151 ТК).

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий

Правила оформления доплаты за совмещение с примерами

Скачать допсоглашение >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы главной медсестры
«Управление сестринской деятельностью - 2020»

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главная медсестра»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Главная медицинская сестра»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.